职场上批评他人的错误案例

[职场新人弥补错误六大准则]Everyone makes mistakes. Usually you can correct your error or just fet about it and move on. Making a mistake at work, however, can be more serious. It may cau...+阅读

职场中被老板批评了的应对方法

态度端正

如果这件事确实是我们做错了或考虑不周到导致问题发生，那我们就要勇于承担责任。

如果不是我们的错误，也不必在当时计较这么多，事后再解释，否则越弄越糟，有可能会认为你是在为自己找借口开脱，推卸责任。

但是，事后一定要找老板或领导说清楚，否则会在老板心里留下不好印象，影响我们后面的工作以及前途。

思考对策

工作中出现了问题，最主要的不是谁的责任。首先，要思考解决问题的办法，先把问题解决再来进行奖惩。

当然，我们要先找到问题的根源，这样我们就可以从根源下手，从中找到解决问题的办法，并予以警戒保证不会出现下次。

冷静处理

很多时候，我们在遇到问题时就慌乱不已。这也是很不利于我们处理问题。

脑袋里乱成一团麻，怎么理清楚事情的缘由？怎么分析问题的所在之处？怎么来思考对策呢？

所以，这个时候我们不能着急，到天楼上吹吹风，让自己冷静一下；或是与别人说一说事情的经过，你的思维会有所转变。

总之，就是要让自己暂时远离那个环境，这样我们才能冷静的思考问题。不会受到影响。

分析原因

每个问题都有一个根源，我们必须抽丝剥茧，理清是哪个环节出了问题。

更重要的是多其他人的意见，三个臭皮匠赛过诸葛亮，所以集体的力量是非常强大的。

只有这样我们才能找出原因所在，从根本上根治问题。

总结问题

最后，问题解决了并不代表事情就这样完了，我们还要总结下前后的问题。

包括问题出现的原因，自身的原因以及他人的原因。

然后，发生类似的问题，怎样有效快速的解决问题。这才是最重要的。

最好，可以给老板做一个总结，这样老板会对你另眼相看，觉得你是一个可靠的人，可以解决问题的可塑之才。

职场中总被老板批评的解决方法

一：转变思想。有时候被批评的时候，你可以稍微放低一下姿态，主动和领导搞好关系，毕竟这是在职场中。况且人都是游感情的，久而久之说不定还能和领导成为好朋友呢。

二：架空领导。你的上司可能不喜欢你，但是可能你上司的上司喜欢你呢，所以那时当你被批评的时候，你大可直接向上级领导汇报。但是这个方法还是要慎重哦。

三：辞职不干。当让这是一种没办法的办法。如果你做的不开心，大可走人，放好心态，此处不留我，自有留我处。

受到领导批评的调整方法

要是自己做错了，虚心接受领导批评：

要是确实是因为自己工作的疏忽，那么一定要虚心接受领导的批评，因为领导也是一个人，不是所有的人都能够宰相肚里能撑船，所以不要把你的领导神圣化，而对于领导来说，公司正向发展才是最正确的路线，所以千万不要因为自己受到领导的关心和提拔就真的放不正自己的位置了。

不要私下去抱怨你的糟糕心情：

千万不要跟你的任何同事来说你的不满，因为只要你敢说抱怨，那么你的领导就知道你是不是抱怨了，是不是很不满，而对于你来说，一定要以工作为重，这样才能既政府你的老板，也能征服你的同事，让你的地位在他们心中扎根。

把糟糕的心情发泄在自己的亲人身上：

不管你怎么发泄，你的亲人总是会包容你，理解你，所以不管你是伤心还是难过，你怎么闹，都不会影响到你们的关系，只有这样你发泄完了，你才能更加全身心的投入到工作当中去、

换位思考下：

要是你是老板，你会容忍你的员工犯错吗？肯定是不允许，所以千万不要因为一时的生气就去跟你的老板怄气，这是不明智的选择，因为一个公司的领导是公司的灵魂，不管他有没有错，他的权利总是至高无上的。

更加勤奋的工作：

千万不要因为老板批评了就开始消极工作，要知道一个成功的人一定是能够经得起压力和批评以及不理解，而要是你消极工作，可能你会受到更多的批评，而要是你更加勤奋的工作，你一定能受到老板的重用，因为要是一个人能够受到各种压力还能继续工作，你的领导一定对你刮目相看。