为什么职场人会越来越没有人情味

[职场该如何提高人情世故]引言：在职场生活中，作为HRD，我们常常可以看到有才华的人得不到重用，有业绩的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。原因在于不是能力的问题，不是努力与否的问题，也不是才气的问...+阅读

为什么职场人会越来越没有人情味

职场，人情味就是淡一点，特别是辞职之后，大家联系得少了，更是没什么情分，平时在一起工作，抬头不见低头见，难免面子上要过得去。可是辞职了，老同事们又不见面，谁有功夫献热情呢？根本的原因有以下几点，看完你或许就看淡了：

1.工作期间，需要互相配合多，保持好关系很重要，但不代表真心对你

在同一家公司，一间办公室里，总会有互相配合的工作需要处理，谁都不会无情对待谁，就算演戏也要把人情味给演出来。表面上大家你好我好，实际上可能工作上的一些小矛盾已经埋下，包括岗位的竞争，彼此之间可能有些不舒服在心里

2.辞职后，大家圈子不同，交集变少，共同话题少，关系就生疏

天天在一个办公室，每天都见面，工作之间交谈的也多，话题自然多，显得挺好。可是一旦离职，意味着大家彼此的圈子就不同了，也没有了话题可说了。而且你们之间也没有什么职场利益可谈，无情很正常。

3.压力大，每个人都埋头工作，根本没有时间叙旧情

现在哪家公司业绩压力都大，加班也是常态，哪还有精力顾得上曾经的老同事，就算有事相求，可能也是拒绝了。一对你无所求，二对你越来越陌生，互相帮忙的事更不用说。说白了，还是觉得对你没有利用价值，才会翻脸无情。

职场是面镜子，跳槽，离职之后就会变成照妖镜，谁好谁坏，立马显现。当然职场中也会遇到一些很不错的同事，可能最后成了一辈子的好朋友。但这样的人毕竟少数，遇到了就珍惜吧。

如何看待职场上的关系冷漠

同事之间之间只有表面上的亲近，自己遇到困难同事冷眼旁观以及在职家西面前同事，不择手段的竞争，这三种情况的时候，你会深刻认识到，同事之间关系的冷漠第一与同事交往时表面上的亲近会让自己认识到同事之间的冷漠。同事之间可能非常亲近，就像好朋友那样但是如果你深刻体会一下就会发现，同事之间的亲近只是表面上的，在对方的心中其实对你有很深的隔膜让你无法亲近，久而久之同事之间就没有彼此之间的情况了，有的只是表面上的亲近以及内心的陌生感。第二，遇到困难，同事冷眼旁观。让自己认识到，同事之间关系的冷漠，当自己在工作中遇到困难的时候会发现很少能够得到同事的帮助他们更多的是在旁边冷眼旁观，这时候自己会感到非常含蓄，但是经历了这件事以后自己也能非常清晰的明白一个道理，那就是同事之间的关系其实很冷漠，不能指望他像朋友那样帮助自己要想在职场上更好的生存和发展，最根本的还是要靠自己。

第三，同事不择手段的竞争升职加薪的机会。这会让自己深刻认识到同事之间关系的冷漠，当升职加薪机会到来的时候。自己会最直观的感受到同事之间关系的冷漠，在这个时候，同事之间会放下，表面上的和谐，永不择手段的竞争，为自己争取升职加薪的机会，这样的状态会让自己深刻认识到，同事之间只存在利益关系，彼此之间，虽然表面上很友善，但内心里其实非常冷漠。因此，自己与同事交往时，应该保持合理适度的状态，既要真诚待人，又要保护好自己，这样才能让自己在职场上更好的生存和发展。...

自己在一间办公室同事之间关系冷漠怎么办

帮你分析下：

1、你太性急了。不管你已经工作多少年，但你新到一个公司，想尽快融入“老人”的圈子，有那么容易吗？总要有个过程吧？

2、你去了后，直接进入新独立核算的（分？）公司。你想过没有，原来的财务人员，有没有也想进这个新公司坐你的职位的？有没有利益冲突问题？

你是有工作阅历的人，职场经验我想你不缺，不用教你什么。我提的两个问题，你考虑下。你至少要先观察一下吧？公司的人际关系是怎样的？你想接触的人，性情品质是怎样的？才好入手。

特别提醒你：你并不需要着急改善关系，从公司领导的角度考虑，他为什么不用公司的原财务人员，而启用你一个新人，做新部门的负责人？如果你迅速与这些原财务人员打成一片，是好是坏？

不懂得人情世故怎么在职场上生存呢

只要做好自己的工作就行斗闭了，千万不迹旁要丢了本职，领导没讨好到，工作也没做好，最后连同事关系都讨不到好。当你觉得职场人际关系不畅，而自己又束手无策的时候，最好的做法不是去想办法改变这种人际关系，更不是打破这种关系，而是沉潜自己啊！

在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪。所谓人情世故，是在人与人的交往中，对方对你的交往行为，给出的一种正向反馈，使得你们彼此的相处方式和谐融洽，对方获得愉悦，你获得认同感，反之亦然。

总之，你只要接受交易的结果，无所谓对错，反正都是你愿意承受的结果。但是，你要是不付出，却想着被人要给你回报，那你就大错特错了，别人并不欠你的。记住，不要纠结对错，想一想自己想要什么，自己能够提供什么，自己想要的和自己得到的是否匹配，这才是一个职场人该有的觉悟。

其实想想，不善讨好领导就不讨好呗，专注业务，提升能力，体现自己的存在价值是关键。不是说人际交往不重要，但任何事，过分看重和放大只会适得其反、自背包袱，越发阻碍和影响自己成长。平常心待之，扮演自己适合的角色，做好真实的自己，该空州裂成长的你自然会成长的，根本不是个事。

再说了，“老实”本身就是一种人情世故。声称自己老实的人多，真的做到老实的人少。真的一以贯之地做到老实，那也不会因为不会端茶倒水而被人指责了。那些人情世故用不了多久就掌握了，难的是大智若愚，清楚自己有什么，想要什么。祝大家都能职场顺利