职场成功者都有哪些优秀品质

[成功者的自我修养品质]成功者的自我修养品质自我修养就是实践，就是自我，就是敢于同自我作斗争。如果一个人没有自我修养的品质，即使他具备其他一切成功者的素质条件，也是毫无的，根本不可能成为成功者...+阅读

职场成功者都有哪些优秀品质

初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？

所以，职场生涯需要好好规划。提供几个规划方案给大家。

方案一：立足本行业，谋更高发展

第一步：短期目标？？稳扎稳打，立足现有岗位发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋发展的目的。

第二步：中期目标？？三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标？？应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标？？完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！

60后70后是职场最优秀一代吗

在职场上，“60后”“70后”基本算是一代人。总的来说，相比苦难“50后”和苦逼“80后”，他们算是比较幸运的，几乎是什么也没落下的一代：赶上高考，赶上分房，赶上下海，赶上上网，赶上泡妞。在官场、情场和职场上，他们是“现货”，而“80后”“90后”只是“期货”，前者是主板大蓝筹，后者是创业板。

网传：“80后”拒绝加班，“90后”拒绝上班；“70后”靠存款，“80后”靠负债，“90后”靠老爸；“70后”吃饭愿坐在老板身边，“80后”不愿坐老板身边，“90后”认为自己是老板。其实，根本不存在“个性张扬的一代”或是“垮掉的一代”，活儿上来了你就得干，不干走人。但在职场观上，几代人的确出现了差异。

智联招聘调查显示，“80后”“90后”自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实、思想独立。而他们在企业HR眼里的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。可见，用人单位与他们的自我认知形成了错位。

尤其是“90后”，他们工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的。某调查显示，他们普遍看重的是发展前景，注重的是工作能否帮助自我成长，是否能实现自我价值，是否有假期，甚至，老板是否足够有趣，单位的、WiFi是否够强。很多“90后”表示，可以为了假期放弃高工资。与“60后”“70后”的“工作是为了生存”不同，更多的“90后”员工认为“工作是为了生活”——也有人因此认为，“90后”才是正常的—代。

说“60后”“70后”是职场最优秀的一代，是因为，他们既吃过匮乏封闭社会的苦，又受过改革开放的洗礼，所以锻造了这代人能吃苦的精神和以天下为己任的情怀。

曾经人们都有“解救天下三分之二受苦人”的情怀，这后来当然成为了笑话，但很多人还是落下了这毛病。比如马云就说，淘宝要“让天下没有难做的生意”。这情怀“80后”往后恐怕不会再有了，比如“80后”企业家李想认为做好生意就行了，“80后”胡玮炜创办摩拜则是为了“好玩”。当然，少一些天下情怀，多一些个人考量，也无妨。

看到一句有趣的话，“80后”是在“60后”剥削中成长起来的一代。以此类推，“90后”是在“70后”剥削中成长起来的一代。呵呵，只是反过来，“剥削者”还认为“被剥削者”不服管、不好带、不成器呢。而且，有人认为，“90后”以后就没有剥削的问题了，人口红利没了，劳动力再也不廉价了。至于谁才是职场最优秀一代？有的认为新生代才是最优秀的，长江后浪推前浪。

不过，所有的口水战都是世代战争，新的世代要上位，旧的世代不想退，于是你来我往。

只是每顿吃二两素、满世界去收购的王健们不会再有了。你这么辛苦，何苦呢？反正“天下”也不是你的。