能不能透漏下面试都问什么了啊

[外企面试一般都问什么呀]外企面试要注意“六个三” 一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的...+阅读

能不能透漏下面试都问什么了啊

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...

要去一汽大众面试了哪位知道一汽大众的面试内容可以透露一下

1、一份好的求职简历至少应该包含以下几个部分：

（1）、个人基本信息：姓名、性别、年龄、出生年月、专业、毕业院校、联系方式（手机、固话、E-mail、个人主页）、通信地址（包括邮编）。其中专业和关键联系方式最好用更加醒目的字体打印出来。

（2）、教育经历：由高到低最好填写到高中阶段。包括如下几个部分：学历、学校（学院）、专业（专业排名）、起止日期。

（3）、自我评价。尽量简短，明确自己的突出优势，避免用空洞的语言。应根据不同公司的不同要求适当调整。

（4）、实践经验：尽量写得简洁一些，应该包含实践时间，地点，以及内容简介，内容简介最好用一句话。

（5）、获奖情况：包括获奖时间、奖项名称、颁发单位

（6）、所获证书：证书名称、颁发时间、颁发机构

（7）、专业技能

（8）、兴趣爱好：有人可能觉得兴趣爱好一栏可有可无，其实不然。

很多公司很在乎这一栏的内容。甚至有些人就是因为在这一栏写出了自己明确的兴趣爱好而被录取的。

2、技术类面试没有必要穿正装，衣服搭配合适，整洁就行。

3、自信。对自己一定要自信，绝对的自信，面试的时候很多公司都会有一个压力测试，不自信的人在压力测试中一般会被淘汰。压力测试中要注意坚持自己的立场。以我找工作的经历来看，交大的同学在这点上很欠缺——谦虚过度，自信不足。

在找工作的时候，夸夸其谈不可取，过分谦虚更不可取（那是自卑！）

4、注意在面试中表现自己的团队精神。现在是社会分工细化的年代，任何一个系统工程都要团队合作完成，所以企业对这一点很重视，几乎所有的企业都会考察，考察的方式一般就是面试。最典型的就是无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，最多发言的不一定通过，觉得自己表现一般的也很有可能通过。

关键是要把握住几个要点：千万不要只关注自己，以个人为中心；考虑问题要从团队大局着手；不要打断别人；别人发言时注意聆听并做好记录。

5、面对自己特别喜欢的公司，而自己又没有接到面试通知的，推荐霸王面。有的公司不但接受霸王面而且会给予更多的录取机会。当然有些公司会拒绝霸王面，那就没有办法了。 6.面试中自己不要主动问薪酬待遇，好的公司都会主动向你详细介绍的 7\英文面试一定要准备，准备越充分越好，但是面试中难免遇到自己不太了解的问题，或者由于紧张没听清楚对方的意思的时候，一定不要放弃，英文面试一定要敢说，实在不行一个单词一个单词的说也行。

非英文专业的英文面试除了考察你的英文水平外，还考察你的勇气。

9、关于素质测评。很多企业的素质测评都包括两部分：智力水平测试和性格测试。智力水平测试最常见的就是数字题和逻辑推理题，总之就是公务员考试中的题，所以在就业之前推荐大家找本公务员考试的行政能力测试的书看看。性格测试主要测试你的性格，以很多企业都在用的奕衡测试系统为例，首先是一句话陈述文字，然后五个选项：非常符合，基本符合，不确定，基本不符合，非常不符合。

在选择的时候一定要注意：尽量不要选“不确定”，最好选“非常符合”或“非常不符合”；测试中要注意自己的性格应倾向于单位的要求，比如团队合作，善于沟通等。

10、在做简历的时候也要有一定的针对性，应聘不同的单位你需要先了解一下你想去的单位看重什么，再做相应的简历。还有，学工科的一定要学一些常用的大型应用软件，写简历的时候多多强调一下这些，这对你求职有很大的帮助的；如果你想进那些大型的跨国企业，英语一定要好，也包括口语

11、成绩很重要，特别是跟专业相关的课程成绩，所以好好学习吧。

至少把成绩单弄漂亮点没坏处。成绩优秀的记得在简历上注明自己的班级排名或排名百分比（前百分之几）。

面试注意要点。除了人家问你的问题自己需要了解哪些方面

面试前注意事项：现场面试请提前查好路线；着装——尽量正式（禁止牛仔裤运动鞋），看起来要干净整洁，注意发型，做到清爽干净；时间——一定不要迟到，提前15-20分钟最好；意向——表现出对客户及职位浓厚的兴趣及自己期望加入的意向，对客户公司表示认可；关于“请介绍一下您的工作经历”——这个问题大多公司都会问，其目的是了解候选人的沟通质量如何，是否能做到“条理清晰，层次分明，重点突出”。候选人切记不可说“我的简历您不是已经看过了吗？”之类的话；其介绍时间一定要控制在恰当的时间内，“6—8分钟”是比较好的，不要超过10分钟；在介绍中要不经意地突出自己的亮点；注意沟通的针对性，抓住客户的问题重点，不可问东答西，用数据、事实说话，忌夸夸其谈；如客户不展开发问，切忌长篇大论。保持良好的肢体语言——坐姿、站姿等要有职业形象；注意目光的交流（专业而友好）；创造一个如沐春风、良好的沟通氛围。沟通的风格——自信（通过语气、语调、语言等各方面来表现），注意“怎么说比说什么更重要”；友善；Match到客户的风格；关于慎重的问题——例如薪资问题，不主动关注；诚实做答，目前多少，期望有适当的提升，合理的提升幅度；

10、关于危险的问题——例如“你离开**公司的原因是什么？” 忌说原来的公司不好。

11、关于两难的问题——例如“你认为你的缺点是什么？”问这个问题的目的是了解候选人是否坦诚，是否具备可挖掘的潜力，其答案一定要是一个缺点，但又无损于该职位的需求；

12、类似于“为什么考虑这个职位？”“为什么考虑这个公司？”问题，要从自身职业发展角度来谈，要让客户相信候选人能与企业一起成长，切忌谈薪资及目前公司不好。

面试有哪些细节

1、深入调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说＂嗯＂以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？