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面试必成5大原则第1天就上班

11月26日 编辑 fanwen51.com

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履历表用途不大

专业位大公司物色人才的专家都知道,公司是否雇用某个人,决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历,对可以说没有什么帮助,因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说:履历表的作用是供雇主参考,根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。"他忆起一句格言:赠送货样给顾客,可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做:向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏,称之为能为贵公司带来的利益。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如,我会整顿运输部,节省营运。"内容要具体,想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

不要理会部

只要可能,猎头专家总是设法绕过人力资源部。"大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门,“柯考迪罗斯说,"他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后,如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢,他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是,在你等待人力资源部约你去的时候,猎头公司的人已在打、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以,你求职也应采取同样的策略:直接向有最终决定权的人求职。

面试以前必须查明一切

猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。你找工作时,也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的和,以及有什么对手。

要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登。格林毕业前去求职,就采用了这种方法:"我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司的需求。我这样做了之后,结果通常是:我获邀请去面试,要不然就是总算知道这家公司并不适合我。

调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你。"那可是好事,“柯考迪罗斯说,"到你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面试,并且认定该公司时你愿意效力的。”

记住,雇主真的想雇用你

"公司举行面试是为了要找到最佳人选,“柯考迪罗斯说,"如果你获录用,经理会欣喜若狂,因为他或她再也不用主持面试,可以去做自己的工作了。”

所以你要调整一下自己的心态。"如果你确信经理会录用你,面试时自然充满信心、挥洒自如,而经理就可能因此对你产生好感。“

视面试为第一天上班

大多数人视面试为讯问:雇主提出问题,他们答话。猎头专家认为需避免让这种局面出现。柯考迪罗斯说:"你应该当自己已是雇员,正在那里讨论一项新计划,而不应视自己为渴望获录用的求职者,并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺。“

且看柯考迪罗斯如何指点想去美国电报电话公司填补空缺的盖利。查高斯基。主持面试的副总裁告诉查高斯基,面试不会超过20分钟。查高斯基走到副总裁旁边的记事板前,扼要地写下该公司正面临的考验,以及他相信可为公司增加的措施。15分针后,查高斯基写下他估计的最终利润,同时抬起头来朝副总裁看了一眼。

"那副总裁嘴巴张得老大,“柯考迪罗斯说,"他告诉查高斯基,面试可以继续下去。”然后副总裁去把他自己部门的人都叫了进来,大家开会开了两个小时。

查高斯基如此把面试转为工作会议,不但让对方看得出他了解并能胜任他所应征的职位,也让对方明白他能为公司带来什么益处。

如获录用,先参观公司

雇主如果决定聘用你,他除了给你提供一个职位和相应的薪金,还放弃了部分对雇用程序的控制权。"面试开始的时候,雇主对是否录用你...More...↓

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