MBA面试必备商务常识之组织职能

[面试前的几项必备功课]Before your interview， there are some things you can do to maximise your chances of getting the job.在面试前，有几件事你可以准备起来，最大化自己得到工作的机会。Resea...+阅读

设计的原则

管理者在进行组织设计工作过程中，应该遵循一些什么原则，才能使所建立的组织结构更好地促进组织目标的实现？长期的理论研究与实践探索总结出了如下几条基本原则。

1)目标至上，职能领先原则

2)管理幅度原则

3)统一指挥原则

4)权责对等原则

5)因事设职与因人设职相结合原则

有效管理幅度的影响因素

管理幅度：能有效领导的直接的数量限度。有效管理幅度的影响因素：

1)工作能力：主管人员的综合能力、理解能力、表达能力强，则可以迅速地把握问题的关键，对下属的请示提出恰当的指导建议。同样，如果下属人员具备符合要求的能力，受到良好的系统的，则可以在很多问题上根据自己的符合组要求的主见去解决，从而可以减少向请示、占用上司的频率。这样，管理的幅度便可适当宽些。

2)工作内容和性质：主管人员所处的次，员工的工作复杂程度，都决定管理幅度的大小。

3)工作条件，助手的配备情况、信息手段的配备情况、工作地点的接近性、工作环境。

过分集权的弊端：

正确地处理集权与分权关系对于组织的生存和发展至关重要。从国内企业的实际情况来看，许多组织都普遍地存在一种过分集权的倾向。集权过度会带来一系列弊端，主要表现在：

过分集权：

(1)决策质量低，有效性差

(2)适应能力差

(3)高层陷于事务之中，难于集中精力处理大事

(4)妨碍成员积极性、主动性、创造性

分权的标志

考察一个组织集权或分权的程度究竟多大，最根本的标志是要看该组织中各项决策权限的分配是集中还是分散的。具体地说，判断组织集权或分权程度的标志主要有：

(1)所涉及决策的数目和类型。

(2)整个决策过程的集中程度。

(3)下属决策受控制的程度。

分权的实现途径

分权可以通过两种途径来实现：一是改变组织设计对管理权限的制度分配；二是促成主管人员在工作中充分。

前者是对组织中职权关系的一种再设计，是在组织变革过程中实现的；后者则是在组织运行中，通过各层领导者的权力委让行为，系统地将决策权授予给中下层管理者，使他们切切实施地得到组织制度所规定的权力。

非正式组织对正式组织的影响

非正式组织的存在及其活动，既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可能产生消极的影响。非正式组织的积极作用表现在，它可以为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要的满足，创造一种更加、融洽的人际关系，提高员工的相互合作精神，最终改变正式组织的工作情况。

非正式组织的消极作用表现在，如果非正式组织的目标与正式组织目标发生冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。非正式组织要求成员行为一致性的压力，可能会束缚其成员的个人发展。此外，非正式组织的压力还会影响到正式组织的变革进程，造成组织的惰性。

对待非正式组织的策略 —— 因势利导

由于非正式组织的存在是一个客观的、自然的现象，也由于非正式组织对正式组织具有正负两方面的作用，所以，管理者不能采取简单的禁止或取缔态度，而应该对它加以妥善地管理。也就是要因势利导，善于最大限度地发挥非正式组织的积极作用而克服其消极的作用。常见的组织形式

尽管从理论上说，企业组织结构的形式可以有无数种，但在现代组织中实际得到采用并占主导地位的则仅有其中的几种，即直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵组织形式、企业集团组织形式等。

注意，各类组织形式没有绝对的优劣之分，不同的环境、不同的企业、不同的管理者，都可根据实际情况选用其中某种最合适的组织形式。

管理人员从外部选聘及从内部提拔的利弊

1) 外部选聘：指从组织外部选聘。

优点：平缓...More...↓