[营销方案讨论]简:Now we've decided to go global, what form of entry should we use to get into the US market? 杰克:Well, as you saw in my strategy plan, I think that a joint v...+阅读
考试内容与方案：
1、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容
2、考核方案：
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
企业人
力资源
管理师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
书面答辩
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
综合题和
图表分析题
6
纸笔作答
100
100%
综合评审
文件筐
10
纸笔作答
100
100%
论文答辩时间：
一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩。北京地区考试当天下午进行。
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