[2015KPMG毕马威笔试经验]先说一下我背景吧，我是上海复旦大学旁边的某个知名财经大学的学生，专业是工商管理，成绩一般般，在工商管理班是属于倒数的，不过放到年级上就是前30%的水平，所以填成绩排名时从来只...+阅读

中国人寿财保公司人力资源岗笔经，上午考试归来彻底糊了，悲剧。下面是笔经。

1 关于通知

在中国人寿招聘系统上只有笔试公告，但是登陆自己账号看不到通知，看不到准考证，正确的笔试通知是用短信发到手机上的，携带身份证学生证即可，不需要准考证。

2 时间地点

西城区金融街人寿中心，招聘系统上说9点开始，手机短信说8点30开始，我是8点15到的，事实证明，是8点半开始

3 环境

干净整洁的会议室，和蔼可亲的监考员，每张桌子上贴着名字和考号，每人发一支铅笔一块橡皮一瓶水，考虑挺周到的。

4 题目设置

1)行政能力测试：一个小时，类似于国考，首先是言语表达，难度略低于国考，然后是逻辑思维，难度与国考相当，之后是数列推理，难度略低于国考，资料分析，难度低于国考，最后是思维方式，难度很高

2)性格倾向测试，35分钟，180道题，没有思考时间，老老实实填就是了

3)专业科目考试，靠，没有传说中的英语，一半是人力资源管理的题目，一般是申论具体题目如下：

一：名词对比解释(5分*4)

人力资源人力资本

岗位分析岗位评价

业绩考核绩效管理

员工培训人才培养

二：简答题(8分*2)

人力资源规划的内容和方法?

宽带薪酬的含义和作用?

三：问答题 (14分)

人力资源管理对企业的作用和意义?

四：申论(50分)

几大段材料是关于交通拥堵的现象、原因、先有解决方案、群众反映、专家意见和未来趋势的。极其类似于2004年的国考

1)归结交通拥堵的原因

2)写一篇调研报告

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