人行笔试60分能通过吗

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大家都知道人民银行的招聘流程、对象、笔试内容都与商业银行有明显的不同，尤其是笔试内容，商业银行笔试考行测、综合知识、英语及性格测试等科目为主，而人民银行则不是的，对于金融经济专业的同学来说，需要考核行测和金融经济专业，非专业的同学则考行测和申论即可，更类似于公务员考试的科目，只是出题方向与公务员不同的喔！那人民银行考的不一样，笔试分数考60是不是有机会进入人行工作吗？答案是：不是的！别以为平时做题目有60分就能考上人民银行，先了解一下人民银行考试流程，你又是怎么进入笔试、面试这个环节的，HR怎么划分进入下一环节的名单呢？人民银行招聘多为校园招聘和聘用制招聘，考试环节包括笔试、面试两个部分，由分行统一组织实施。

划分进入笔试环节的名单是这样的：入围笔试名单的比例：招聘单位对报考人员进行资格审查，招聘人数与通过资格审查人数不低于1 : 5的比例。未达到比例的，资审合格的考生可进行改报志愿或撤销岗位招聘。确定入围笔试名单后，以短信通知考生，多采取闭卷方式进行，聘用制招聘笔试题量约60、70题，笔试科目为综合素质能力为主，人行校招则是考行测和金融经济专业知识或申论。

每年人民银行会设定最低开考比例和合格分数线，但不是以60分为分数线，而是根据参加本次招聘考试的人员整体成绩进行排名，以一定比例初步确认进入面试环节的人员名单，排名末位的考生笔试成绩分数视为当次人民银行招聘考试的合格分数线。入围面试名单的比例：根据报考人员的笔试成绩，按各单位拟招聘计划1:3左右的比例从高分到低分确定参加面试人员。

报考了人民银行招聘考试的同学，分行将根据考试总成绩进行综合排名，按一定比例择优确定体检、政审入围人员，并组织拟聘用人员进行体检和政审。*总的来说，报考人民银行须经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审合格并报总行同意后，招聘单位与拟聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同和保密承诺书，并安排其从事的岗位工作，这才算真正的考上人民银行了。...