kpmg毕马威合伙人秘书

[2014毕马威audit笔试经验]我是上海某211财经类院校本科毕业生一枚，于2014年7月23日上午10点45分收到了KP的笔试邀约，要我7月24日下午3点带着计算器、铅笔、表、橡皮、一寸照片、胶棒到东方广场8楼参加A...+阅读

招聘程序：合伙人面试是必须

在选拔人才时，毕马威通常采用的程序是：能力测试、分组讨论、部门经理面试、及最后一关合伙人的面试。能力测试，也就是笔试，包括数理知识、基础知识，主要考察应聘者的逻辑能力等基本素质，不考察应聘者的专业能力。而最后一关合伙人的面试，是申请者进入公司必经的一道环节。

蔡廷基说，他们选拔人才的标准，主要有4个，一是诚信，这是作为一家以专业提供审计、金融等咨询服务的公司，对员工最基本的要求；二是要有恒心，能持之以恒，也就是说申请者要有下定决心作好某一件事的精神；三是团队精神，这里的团队精神，不是领导力（leader），而是能否在团队中发挥较好的作用，协助和推动团队共同完成某件工作的能力。四是申请者已有的成绩，若是应届毕业生，就是考察他们的学习成绩情况，若是有经验的社会人士，就要考察已取得的工作成绩。

培训：非会计专业人员须参加专业培训

对于很多非会计专业的学生担心的问题“自己进入公司后，将会比会计专业的学生发展慢的问题”，蔡廷基说，毕马威将会为录取的申请人提供专业培训和汲取实际工作经验的机会，协助他们掌握所需的专业技术。

一般来说，新员工进入毕马威，有近3个月的培训时间。对非会计专业的人员，首先进行为期3个周的专业培训；然后，所有的新员工都要参加近2个月的入职培训，主要让新进来的员工，了解毕马威的管理体系、企业文化、公司的主要业务、各个部门所从事的工作等等，让员工尽快地融入公司。最后，就是在职培训，通过边工作边学习，让员工尽快了解审计的基本要求、基本技巧，以及工作过程中的基本操守等等。

大多数进入毕马威的应届毕业生，都会按照业务的要求，参加相关职业资格证书考试。公司会全力支持，安排教师提供辅导。蔡廷基说，专业的会计资格证书虽然不是员工所必须的证书，但若员工不具备相应的会计资格证书，发展到某个级别之后，将很难有所发展或晋升。

另外，为了让新员工尽快融入毕马威，每年的春季，毕马威都会安排部分已经录取的员工，提前到公司进行实习。

晋升：优秀的员工8年可发展成合伙人

随着业务的快速发展，也给员工的晋升带来了巨大的发展机会。跟其他一般的企业不同的是，员工的发展不会受到岗位的限制，比如，公司只有一个总经理，若这个总经理不离开，下面的员工将不可能晋升到这个职位。

而在毕马威，各个岗位的人数都是开放的，只要员工达到了上一级岗位的要求，就可晋升。据悉，仅去年一年，毕马威就提拔了40、50个合伙人，目前，毕马威在大中华区共有154名合伙人。其中，发展最快的一个员工，仅8年的时间，就从最低层的员工，发展成了合伙人。当问及“合伙人的数量，是不是与员工总数之间有一定的比例”时，蔡廷基说，实际上，毕马威对于此并没有严格的规定，合伙人的提拨，主要根据业务发展的需要而定。