2008年金融危机下IT行业笔经

[金融危机下企业软裁员跳槽要慎重]要是公司还安排我做这个岗位，下个月铁定完不成绩效考核。在一家北京外企就职的Camille最近很纠结，虽然没有被裁员，但是公司最近的调岗把她抛向了一个不能发挥自己优势的岗位。...+阅读

首先说几个面试中经常会碰到的问题，这些问题不一定每次都能遇到，但是出现的几率都很大，特别是外企的面试中，是很常见的。

1、你对我们公司有什么了解？你对我们公司怎么看？（去面IT企业的时候几乎都会被问到，大家提前做好准备）

2、关于项目的各种问题，这个的主观性就大了。我举几个例子：这个项目当中你写了多少行代码？用到了什么算法？用到了什么数据结构？有没有用到XX模块/XX知识点？可不可以给我介绍一下你们这个项目的整个的框图？你在其中最大的收获是什么？碰到过什么困难，是怎么解决的？你和你的team中其他成员是怎样合作的？这些问题都必须有所准备。

3、介绍一下自己的优点和缺点。这里有必要做个提醒，这个问题很多公司面试都会问到，不要照着面经上说的说一个像是优点的缺点，比如说完美主义啦对自己要求过高了啦工作起来就不知道时间啦这些假得不能再假的本本主义，你试想一下你自己是面试官，你听到这种回答你心里会怎么想。

看到一个帖子上说，照实说自己的缺点，毕竟人不可能没有缺点的，也需要有正视自己缺点的勇气，如果说职位因为个性原因不适合，也可以节省时间去找其他更合适的机会。不要回避问题！！！华为群面的时候我就看到有人说我的缺点是没有工作经验，面试官不会放过你的，他会紧追着问一句：那性格上的缺点呢？

4、举例说一件你觉得你最有成就感的事。

5、举例说一件你觉得很失败的事。

6、除了这些项目，你还写过什么样的程序？

7、面试的最后，几乎是必定会问的问题：你还有什么问题想要问我的吗？

第一场笔试网易

面试的时候和一个mm闲聊得知，网易和阿里巴巴招了很多杭州的研究生。可怜我从南京跑了两趟杭州，一次笔试一次面试。就在这说说笔试题吧：

NP难题是什么？举出两个典型的例子，在分析一个问题的时候你如何确定它是否是NP难题？

Linux命令操作（记得有一题是用一条命令新建三个目录）

在文件中查找字符串

替换字符串

mount命令

.bashrc和.啥啥文件的用途

gdb调试命令

DC（设备上下文）分为哪几类

hash表解决冲突的两个办法（也就是线性开地址和拉链法咯）

二维图形题

如何确定一个点在一个多边形内？

如何确定两个多边形相交？

如何确定两个多边形一个包含另外一个？

（选择题）软件系统划分时，应尽量做到（高内聚、低耦合），提高模块的（独立性）。

对软件测试的了解

不能上网，是如何排除故障的？

测试一个web聊天工具的添加好友、同意/拒绝请求的功能

能容纳1w人的聊天工具，网络正常下的延时不能超过1分钟，你如何用模拟大量客户操作测试这个软件。

编程报警错误率程序

这仨就放到一起吧淘宝网支付宝阿里巴巴

我只参加了支付宝和阿里巴巴的笔试，都没有面试机会。首先要说的是，如果你不是杭州的大学生，如果你不是浙江人，如果你不是女生，如果你不懂ja，如果你不会网页编程，如果你对互联网的搜索引擎啦网络安全啦这些不太熟悉，这些条件你一个不满足的话我劝你还是别网申了，浪费时间当然攒经验或者凑热闹那就悉听尊便。

另外说一句，支付宝几乎没招人，我们学校倒是有几个去了阿里巴巴，多数是女生，测试的职位，阿里巴巴研发的职位只听说招了几个东大的研究生。

虽然是参加了两个的笔试，但是留下印象的还真不多，因为考到了很多网页编程方面的东西，看着题目根本无从下手。

SMSUNG

三星的招聘流程有点另类：40分钟做5道程序题（算是笔试吧），一面，回去之后等一段时间二面，最后再笔试，笔试过了拿offer。虽然我面试的自我感觉良好，但是我只存活到第一关面试那里。

那就说说我的一面了，一到三星公司那里先做5道程序题，40分钟一般人是做不完的，而且计时也不严格，一个HRmm，十几个人做题，没有人特意登记每个人进来的时间，这个环节稍微有失公正了。

关于那40分钟做5道程序题，我做的几道题是这样：

1、二分查找。

2、统计循环链表中的元素个数。

3、求M mod N。

4、给一个有规律的数组（有点像斐波那契数列：0，1，a[2i]=a[i]，a[2i+1]=a[i]+a[i+1]），让你寻找最大值。

5、没来得及做，题目很长又是英文，放弃了。

做完题目就去一个房间面试啦，把自己做的英文的自我介绍的ppt投影出来，用英文讲10分钟，然后会稍微问一些技术问题，只记得一个这样的问题了构造函数是在什么时候会用的？其实这个问题这么问是有歧义了，而我的思想又是比较古古怪怪的，我说大概是大四的时候吧，全场喷饭。

趋势

笔试就不说了吧，笔试在网上都能找到试卷的原题

一面1vs1，一个房间，一个面试官，一个面试者。常规的寒暄之后，就问：平时看一些什么样的书，对什么语言熟悉啦之类的。后来让写一个单链表的删除某个节点，沙沙沙写完，注意了删除表头节点以及表头节点下一个节点，以及删除尾节点的情况，再检查了一遍没问题说写好了。面试官说考虑得很周到，但是问：如果在一个团队里，别人认为你这么多的if判断没有意义，他觉得很麻烦，你会怎么办？又问：你熟悉的是C语言，现在有一个项目要求你来做，但是必须学ja，你怎么办？要考虑多久可以给出你的回答？对于Singleton模式了解吗？等等

二面有些问题还是差不多的，比如平时喜欢看什么样的书，问你有没有觉得某个软件做得比较差，它差在什么地方？你知道怎么去改进吗？要求自己随意说一段英文。

我记得几乎没有问我技术问题，都问了主观题。

中兴和华为

中兴笔试我写过文章了，可以往前翻，文章也是在杂七杂八桶桶装分类里面，笔试很没意义。后来就让去面试啦，中兴的管理水平很一般，过程很混乱，条件允许的话尽量避开面试高峰期。一面：一进去问项目，然后要我画项目框图。然后写了个什么程序的，不大记得了。也问了些优点啦缺点啦。二面：英语面，四个人还是五个人一组，给了个话题然后让大家自己说。

华为，南邮的计算机学院研究生不用笔试。华为一面我记得比较清楚：

1、链表倒置；

2、他说了一个什么问题，但是那面试官普通话带地方口音、吐字不清楚、表达能力也不行（也不知道这面试官怎么进华为的），我没听懂他题目的意思，后来跟同学讨论知道了现在有1000个小球，有10个盒子，怎么样把球分进盒子里，然后这些盒子可以组合成任意一个1000以内的数目的小球。这个题目的答案想通了就很简单了，

1、

2、

4、

8、

16、3

2、64就这样；

3、一些概念的问题，比如继承、static的作用、多态等等啦之类的，不难不难。二面是群面，自己看发挥啦，自我介绍、小组讨论、开始PK、考官刁难。华为的群面比较恶心，非要你给自己小组的人一个个打分，或者就问谁表现最好谁表现最差，这个时候就别顾着矜持了，脸能值几个钱？你就说吧，你认为是谁就是谁。三面：性格测试，我以前也说了，如果想去华为的话，那它的性格测试就别如实回答，要选可以通宵工作通宵工作后精神还是很好这类的选项。四面本来应该是英语面，但是今年取消了。五面经理面，问宿舍几个人啦，他们怎么样啦，你面试了几家公司啦，有几个offer啦，再说一遍性格优缺点啥啥啥，还会问问项目，经理面是很随机的，经理想怎么问就怎么问，看你顺眼就过，看你不顺眼就挂，像我就是后者了。也幸亏了那经理没看得上我。

腾讯

简单地说几个腾讯的笔试题，我的笔试没过，据说一面就是群P。

union

{

int a;

char c[4];

}x;

x.c[0] = 1;

x.c[1] = 1;

coutx.a;

（这题我在C++跑了一下，结果是257）

四种类型转换符static_cast、dynamic_cast、const_cast和reinterpret_cast

Tel协议在TCP/IP协议模型的哪一层

给出一个数组让写出快速排序第一趟结束后的情况

快速排序的时间复杂度

要写一个类但是只让这个类只能有一个实例该怎么做

C++之父是谁（好像是选择题）

线程同步

SMTP用的TCP/ip模型传输层的什么协议

web2.0中提出了哪些概念

Unix独有的进程通信机制

临界区管理的原则

进程的五态模型

编程题：犯罪分子用报纸上的字符来拼成匿名信，给定char *letter， char *news，写一个bool函数来判断，这张报纸能不能拼成他想要的信。

阿尔卡特朗讯

记得的几个笔试题都在这了。

几种软件开发流程模型，列举4个，然后说出其中两个的区别。就是那些瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型啦啥的。

逆波兰表达式

通信类的题目考了不少，还考了一题高数的二次求导，简直就是神经病

算法设计题：如何将双链表改为左指针指向前一个比它小的节点，即左指针遍历的话，是按照值的大小排列的，给出你的算法。

面试嘛前面的文章提过了，很变态，让人做个英文ppt专门讲项目讲30分钟，英文面30分钟，中文面试30分钟，折磨你一个小时就算了，更过分的是根本没诚意招人。

南京移动和南京电信

这两个放在最后吧。我个人是不向往去运营商的，这个是留作最后的选择。

移动在2008年的5月份左右有一个实习生计划，凡是被聘用的实习生基本都能留下来（当时招聘实习生的宣讲会上宣讲人员的意思就是这样的）。可惜南京移动最后没有兑现诺言话说回来我也没被录用，对这一点也没那么多怨念。移动的几道笔试题还是蛮好玩的，像多项选择题，考动感地带的理念是：时尚、探索、好玩，当时一共有6个选项，还有个选项是另类，很奇怪我竟然和很多人一样上当了，选了另类这个选项，后来考完出来讨论笑了很久。考全球通的理念啦等等的，除了这些还会考一些行测题之类的，大家take it easy，像进移动电信这一类的公司，第一要人脉，关系硬的话基本不用愁了；第二看重你是否是班干部、学生会的小官等等；第三如果你长得不寒碜而且又会吹吹牛，那就实在是想不进都不行了，所以说，笔试得如何，面试发挥得如何是次要的问题。

关于南京电信，我是被免试推荐的那一批。不用笔试，两轮面试：群面和技术面。群面是无领导小组讨论，给个题目，四道选择，然后大家讨论啊讨论啊，最后拿出一个方案出来，有兴趣的发信问我好了，这里懒得写了。技术面就随便问点问题。

说点真心话，其实南京电信根本就不关心你的面试表现，真正在乎的有两点：

1、和移动是一样的，如果你是保研的，或者你是学生会的，或者你是班干部，或者党员等等，那与别人相比你已经有较大的优势了；

2、愿不愿意回到生源地去，如果你愿意回生源地也会有一些优势（特别是像苏北的同学），如果你一门心思非要留南京电信那几率也就小多了。