应届毕业生职中的一些感受跟大家分享一下

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应届毕业生职中的一些感受跟大家分享一下

职中的十二种高级错误在职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在说明公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不说明，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要您1年之内逃税1,000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要。十

一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十

二、不知如何收场很多职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。希望对你有帮助！~~

谁能帮我写一篇大学生

大学生职，实际就是职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲任职的意愿。大学生怎样才能成功职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：1有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。

即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率

如果你是刚刚毕业的大学生能谈谈你的就业感受么？

刚刚毕业的大学生，其实工作是很好找的，关键就是心态的问题，要知道，并不是因为你是大学生所以人家才一定要用你，现在大学生到处都是，可以成为一个大学生，是一个人最基本的，并没有什么特别的，无论是谁，关键就是心态的问题.

一个就是对待工作的态度，如果你是一个有上进心，工作认真，肯干，肯吃苦耐劳的人，哪个老板都会喜欢用的，关键是看你是不是能给他带来什么业绩，也就是你能为他做些什么，并不是看他能给你什么，为什么现在的公司都是先工作一个月，再发工资，就是要看你能给他做出什么样的贡献，他才会付你多少薪水，开始的三个月的试用期，就是要看你是不是适合长期在这份工作上做下去，每一个公司都希望找到一个能长期工作的人，毕竟，一个新人来工作一定要有一段适应期，而这段时间老板是得不到他们想得到的回报的。

首先是我们为他工作，所以他才付我们薪水，所以我们做得好的才能得到我们想要的薪水，如果我们做的不能让他满意，就得不到。

然后是他付我们薪水，所以好与不好都在他，并不是我们为他工作就一定能拿到我们想要的薪水，关键在于他是否满意，如果他觉得你的工作不能让他满意，毕竟现在的法律还不健全，所以你拿他没办法。

在我看来，工资多或少是小事，关键在于，工作是不是我们想做的，是不是我们喜欢做的，而我们会不会认真做下去，并不是说一做就一定要一辈子，至少要让老板明白我们是要一直做下去的，就算你要做一年后就走人，也要给他这样的印象。

如果这份工作能让你开心，工资增加那是早晚的事，如果一开始就为一点工作吵个不停，老板是不会喜欢这样的员工的，只有你已经成为公司的很重要的一员时，如果你走了，会给公司带来损失时，你提要，老板才会慎重考虑给你加薪的问题，毕竟打工就是这么一回事，多那些钱也富不了你，少那些钱也穷不了老板，计较太多没太大意思，重要的是工作经验，人生的积累，如果真的想赚大钱，打工是不行的，经验丰富的时候自己出来干。

所以最重要的是找一份好工作，并不是开业一年就关门的那种，并不是开业五年，亏损十年资产的那种，找工作之前要先对所应聘的工作进行详细的调查。

然后，用积极的心态面对，凡事要知道孰重孰轻，对未来的前途无关的事，不要太计较（比如工资比别人少了之类的）。

最后就是，要搞好人际关系，无论是下属、同事、领导，哪一方面搞不好关系，对你在工作中的发展都是有影响的（当然，个别人除外，那些所有人都讨厌的人），像这样的人，也没必要讨厌，毕竟在这里是工作，与个人无关，只要不影响工作，那人怎么样又有什么关系呢。

为什么我要这么说。虽然我不是大学生，但我有很多大学生的朋友，他们找工作的时候，我看得清清楚楚的，所以我才这样说。

再有，我在现在这家公司里上班已经两年多了，开始的一年，每月只有八百，多的话，也才九百多，就没超出一千的，我做了一年，好多朋友、同事都劝我，换个工作吧，这里钱这么少，生活都不够……，可就在我工作正好一年的时候，我升职了，现在是销售主管，每月三千以上，我想的就是，我在这里工作，这个地方由我负责，那我就把这里当成我自己的事来做，从来没有迟到，就算迟到也是因为工作的事，下班经常是最后一个下班，我们经理也是最后一个下班，我也是，现在我们除了工作关系，私下是好朋友，有时下班晚了，我们常去吃夜宵。

就这么多了吧，

祝你事业有成，人生幸福开心！！！