人力资源学年论文题目

[毕业论文规范人力资源管理论文](1)引言:引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。(2)论文正文:正...+阅读

人力资源学年论文题目

人力资源管理专业学年论文参考题目

人力资源专业毕业论文题选

编号

题目

国有企业员工的绩效评估与员工激励措施研究

国有企业薪酬制度研究（案例研究）

中型企业员工绩效评估研究（案例研究）

企业员工培训研究（案例研究）

传统人事管理与现代人力资源管理比较

中小科技企业考核制度探索

企业薪酬制度的创新研究

科技型企业员工的职业生涯规划

我国高科技企业经理人员的报酬分析

期权激励对企业绩效的影响

我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

现代企业管理中的员工激励问题

面试技术及其运用

心理测验在人员测评中的应用

我国XX地区人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）

论人力资源管理中激励机制的应用

论人际关系的协调与沟通

岗位责任制与人员聘任制研究

关于人才流动态势及影响因素分析

某企业职工结构与素质分析

某企业劳动生产率变动分析

某企业职工工资效益分析

某企业劳动定额管理状况的统计分析

独立董事制度对公司治理结构的影响

经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

我国失业问题的现状及对策

国有大中型企业富余人员的现状及出路

浅析西部人力资源开发问题

下岗职工再就业心理状况分析及对策

论企业风险沟通的困难与障碍

说明：这些题目仅作你选题时的一个参考。没有作仔细的审核。可作为启发你的灵感的一种方式。祝你成功！

大专生如何选择关于人力资源方面的毕业论文题目

人力资源方面的毕业论文题目有很多，比如有《人力资源——薪酬管理》、《金融危机背景下的人力资源管理创新》、《人力资源虚拟管理的特点与模式选择》、《试论知识经济条件下人才资源的开发》等等，选择一个恰当的、适合自己的论文题目是整个论文过程中最困难的一个环节。题目会不会太大？会不会太小？是否能找到足够的资料完成这个题目？这些问题都会令学生产生困扰。因此，提供以下原则供选题时参考。

1. 选择自己感兴趣的题目

选题的第一原则是选择一个你所感兴趣的题目。如果一个题目令你感到兴奋，你就会更主动地接受这项挑战，并愿意付出精力和热情在这项工作上。你对论文题目的态度将决定你在论文工作中的表现。

2. 限定工作的范围

学生在选题过程中的一个常见问题就是选择过大的题目。由于知识背景所限，大多数同学并不能很好地把握一个很大的题目（当然，如果学生坚持，我们仍然会同意个别小组挑战大题目）。因此，同学们应当注意限定自己的工作范围，把工作量限制在一个可以承受的范围之内，并确保自己的小组能够在规定时间内完成一篇有价值的论文。

3. 检索背景材料

在最后决定确定题目之前，同学们还应当利用图书馆和网络检索一下相关的背景材料。我们有一个藏书量很大的图书馆，校园网也很方便。同学们可以为自己的课题选定几个关键词，然后利用这些资源进行检索，以确定课题的范围是否恰当，课题的内容是否可以把握，以及自己对这个课题的认识是否全面，等等。

4. 向老师咨询

在各个小组选择题目的过程中，同学们也可以向老师征对题目的意见和建议。由于老师们都从事过相关的科研工作，因此对于课题的理解和把握要比学生更为全面和细致。老师的建议对于学生开展论文工作会有很大帮助。

5. 提交和更改论文题目

提交论文题目和小组成员以及分工情况后，在准备论文的过程中，同学们可能还会产生新的想法，对于论文题目也可能有新的认识。因此，在提交论文题目之后，我们还允许各个小组更改一次论文题目。如果小组内已经达成共识，可以在提交论文题目之前就提前进入下一步工作-搜集资料。关于论文写作方面的问题，推荐你去这个网站看看，如果需要找论文资料文档，建议去星期八的校园经验集市逛逛

人力资源管理毕业论文题目最好是格式齐全的

这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说

这里还有些资料，你看看

企业非货币资产交换活动的频繁发生促成了非货币性资产交换准则的产生自1999年财政部首次颁布非货币性交易会计准则至今，非货币性资产交换准则历经了2001年和2006年两次修订。2006年非货币性资产交换准则较2001年准则发生了很大的变化，与1999年制定的准则大致相同。新准则使用公允价值的计量方法，使用现值的估计技术，产生的非货币性资产交换损益计入当期损益，这些都与当今国际准则中的做法相吻合。然而许多上市公司把非货币性资产交换当作盈余管理的手段，粉饰财务报表，给中小股东、债权人、国家以及证券市场带来了严重的负面效应，影响了证券市场资源优化配置的效率和效果，非货币性资产交换内部控制制度没有发挥出应有的作用。因此，积极地实施非货币性资产交换内部控制自我评价，促进管理当局发现内部控制缺陷，以改进公司内部控制促进企业管理目标的实现，对于会计理论和实践都具有重要的意义。首先，本文说明了研究的背景和选题意义；接着阐述了非货币性资产交换和盈余管理的相关理论和国内相关研究成果进行了评述。其次，以沪市A股上市公司为样本，选择符合要的研究样本和控制样本，提出相应的研究假设；利用实证研究的分析方法，探讨了上市公司是否利用非货币性资产交换准则进行盈余管理以及进行盈余管理的方式，研究表明：2007-2009年实施非货币性资产交换的上市公司的确利用了非货币性资产交换准则进行盈余管理。再次，在准确把握内部控制自我评价内涵的基础上就规范上市公司非货币性资产交换行为提出非货币性资产交换内控自我评价的设计，包括：目标、主体、方法、程序和基本内容。最后，针对非货币性资产交换准则以及其内部控制自我评价设计尝试性地提出几点完善性的建议。

还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~

内容摘要

第章导论

研究背景、目的与意义

研究背景

研究目的

研究意义

研究内容与论文框架

研究内容

结构框架

研究综述

非货币性资产交换准则的比较

非货币性资产交换准则中＂公允价值＂

非货币性资产交换准则与盈余管理关系

文献述评

研究方法与创新

研究方法

创新

第章概念界定与基本理论

非货币资产交换概念界定

非货币性资产交换

非货币性资产交换准则

盈余管理的概念界定

基本理论分析

非货币性资产交换准则的理论解释——会计目标理论

盈余管理的理论解释——契约理论和信号理论

第章实证假设提出与研究设计

假设提出

研究设计

模型设定

变量定义

第章样本选取与实证分析

样本选取

统计性描述

独立样本均值检验

回归分析

可操纵性应计利润模型的回归分析

实证结论

第章非货币性资产交换内部控制自我评价设计

内部控制自我评价：内部控制实施的保证

内部控制与内部控制自我评价

企业内部控制自我评价存在的问题

非货币性资产交换内部控制的自我评价原则、目标与特征

自我评价原则

自我评价的目标

货币性资产交换内部控制自我评价的特征

非货币性资产交换内部控制自我评价的整体架构

自我评价的主体

自我评价的方法

自我评价的程序

自我评价的内容

自我评价的报告与披露

第章结论和建议

主要结论

主要结论的进一步分析

上市公司利用非货币性交易盈余管理的手段

上市公司通过关联交易进行盈余管理的原因

对策建议

完善非货币性资产交换准则

健全政府监管政策

加强内部控制评价

优化公司内部治理机制

附表

最好先拟提纲，再写论文，你参考下这个吧，当时一方的王老师给我，直接就通过了，呵呵，老师拿我的当别人的范文了