请问人力资源管理好吗就业前景怎么样难道找不到工作

[人力资源管理专业就业前景怎么样]中国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于中国稀缺的专业人才。由于人才资源团队的国际水平较低，上海与市场的需求差异很大，这也是中国人力资源管理教育面临的一个主要...+阅读

请问人力资源管理好吗就业前景怎么样难道找不到工作

人力这个专业所学的知识很专业。（都是从本专业出发，深入的学习）就业前景比较好。如果你真个喜欢在这行发展。

人力资源毕业后，比较对口的是外企的人力资源，猎头也是很好的选择，很专业。你可能从事hr的某一个领域比如专门做招聘、培训、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英语要很高，不是说你考四六级成绩多高，关键看你的实际运用和语言表达，至于HR的专业语言很好学，工作中就是一些常用的基本词汇。

私企和国企的人力资源工作分工不是很清楚，你要负责很多内容，学的比较全面。不过私企的层次不齐，像一般的私企制度都不完善，如果选择私企，要慎重选择。国企待遇好些，但差距也较大，（垄断性国企和一般国企）私企国企比较看重资格证书，像人力资源管管理师（三级）本科毕业前最好考下来。

这个专业社会需量比较好，因为人力资源在中国发展不过10多年。还有好多需要改进的地方。但具体到某个企业可能就招1或2名因为在一个企业中，如果hr部门没有人离职公司一般不招新人。特别是国企和私企，一个人需要做很多很容。这个专业对学历要逐渐提高，2010毕业，本科还算可以，四年后可能会有更高要。

人力总体来讲，做HR 收入比较好，但不会一夜暴富，稳定，经验很重要。

关键看你个人的兴趣和志向，还有性格。做人力需要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。（工商管理、行政管理也会参与和人力资源管理专业的学生竞争。）因为好多单位叫做人事行政部，他们也可以涉足。竞争很激烈，但是如果你顺利进入公司做了人力资源，你就算是步入正轨了。

想问下在大企业里人力资源部的发展前景

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。自上世纪70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要以及为完成这些任务和满足这些要而提供人员的管理过程。人力资源规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实际上人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

在人力资源管理职能中，人力资源规划具有战略性和应变性。组织发展战略及目标、任务、计划的制定与人力资源战略及计划的制定紧密相连。人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要及原则；人员的培训和发展、人员的余缺都得依据人力资源规划进行实施和调整；员工的报酬、福利等也是依据人力资源规划中规定的政策实施的，在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业目标和规划过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。

所以，制定好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。

人力资源是干什么的？就业情况怎么样

真正的人力资源部门，不仅要负责人事方面的工作，比如考勤，员工入职离职，工资福利结算等等，还要负责制定企业内晋升机制，员工情绪疏导，各个部门职员领导的考核，联系猎头公司寻找更专业的人才等等.通俗点就是就是做人员调配、招工。、提干、人员管理、培训、职工福利、老干部、退休人员管理等涉及人的事情的管理部门。想必你是大学毕业生吧？我想你还是参加助理人力资源管理师考试比较好几十年后再参加高级的人力资源管理师考试毕业后只要从事这个行业收入就还不错如果你光考试而不去工作、实践用途真的不是很大因为这个证书不仅贵而且行业内认可度不是很高现在在中国还是考职称比较好重要的是费用不高且认可度很高。还有考试也有区别，如果是你在外企工作，助理人力资源管理师比较好，如果是你在国企工作，人力资源职称比较好。

你可以参考下