急冶炼行业的个人简历摸板

[金融行业个人英文简历]imothy Edmonds 124 Dana Avenue, San Jose, CA 95126 Telephone No: 408-535-1029 Email id: tim.edmonds&emspgmail. SUMMARY OF QUALIFICATIONS : Experienced leader wi...+阅读

急冶炼行业的个人简历摸板

1本资料姓名：梁先生出生年份： 1975 户口所在地：广西区柳州市性别：男工作年限： 2年以上现居住地：广西区柳州市教育背景毕业学校：靖北联合中学所学专业：无外语水平：一般学历：初中外语种类：不掌握职意向应聘职位：铸造冶炼希望月薪： 3000至5000 希望工作地区：全国个人简历本人学业不高，在铸造行业有一点经验，不算丰富.但有4年感应电炉经验.

基本资料姓名：赵先生出生年份： 1970 户口所在地：辽宁省葫芦岛市性别：男工作年限： 10年以上现居住地：辽宁省葫芦岛市教育背景毕业学校：河北理工大学所学专业：有色金属冶炼外语水平：优秀学历：本科外语种类：英语职意向应聘职位：生产技术主管希望月薪： 5000至10000 希望工作地区：全国，国外个人简历 1992 年，毕业于河北理工大学，学士学位，后就职于葫芦岛有色金属金属集团公司。

1992-1998，在煤气供应分厂任职技术科科长

1998-2006，工作于东方铜业公司（另一个分厂），任车间技术主任，高级工程师

1993年，荣立工厂“三等功”一次。

2001年主持焦炭试烧试验，每年创效益300多万元。

2002年，课题研究工作中，获省质量科技成果二等奖。

2002年《密闭鼓风炉处理高熔点铜精矿的理论与实践》获省科技论文二等奖。

2004年论文《顶吹浸没铜熔炼技术述评》获省有色金属学会学术论文二等奖。

2004年，论文《铜鼓风炉节约焦炭的实践》获省有色金属学会学术论文二等奖；获省自然科学学术成果三等奖。

2004年到2005年全年，连续6个季度被评为技术管理标杆单位。

2004年，《铜鼓风炉技术述评》获市科技成果三等奖

2004年，论文《富氧熔炼中的危害>；，在中国有色金属学会第二届青年论坛学术会议上被评为优秀论文。

连续多年被评为先进生产工作者。

2002年东北财经大学国民经济专业研究生学历。

精通英语，熟悉法语，日语，可做一些翻译工作。

拥有新加坡EPEC就业准证。

2008-1-现在，在葫芦岛希瑞集团（400人左右）任生产部长，管理生产，设备及人事工作。

以参照第2个的吧

内部应聘生产组长的个人简历怎么写

如何写好个人简历？.个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

（4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。.个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。.写履历表要注意的问题是：

（1）首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

（4）和写职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

（5）不要写对申请职位无用的东西，切记！.最后祝，早日找到称心的工作...

怎样写生产主管简历

我们来事先看一看HR是看哪些内容的：

1、履历的真伪

2、职者的心态

3、职者的人品是不是有integrity

4、对人及公司的态度当面试者到达的时候，准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling，基本上八九不离十了。观察重写履历，不失为一个方法。我会拿着公司必填的人事表格，请职者填，同时借口人事忘了把我看过归还人事的履历表给我，理由及目的如下：

1、如果有准备履历备份，我可以善意偏多的解释。此人细心，因为他/她多准备了几份in case是多人集体面试。

2、收走此人的履历备份，以确保在填资料时，出自此人最真实的记忆。我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传，这20分钟意义太大了。因为我算过，如果打印的资料是自己细心整理，20分钟刚刚好。如果一犹豫，20分钟就如同明镜，缺点立现。20分钟过后，我第二次见到此人，看看所填的内容和手中的资料做比对，太有意思了。通常都是写的越少的越紧张，透过这一关已经基本有了判断。面谈时，chemistry 及 manner 会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到tough question 的反映，对面试官是没有一定标准的，毕竟各种行业的要是不同的。但就是利用各种判断，为公司找到好的人才。展开