收取押金是最大的骗局

[亲历求职骗局]在失业以后，找工作也有相当长一段时间了，求职信投出无数，犹如投入海底深渊，毫无回应。信之港是免费发布个人信息的，毫无办法的情况下，在信之港发布了一个求职信息。很快报纸就登记...+阅读

严峻的就业形势刺激了市场的火爆，春节过后的各大会人头攒动、水泄不通。在供需严重不平衡的现实面前，求职者作为弱者在机会与陷阱中艰难地跋涉着，而各种骗子也乘虚而入，粉墨登场，他们打着为用人单位和求职者牵线搭桥的幌子，贪婪地骗取为生存而四处求门的求职者背囊中仅有的活命钱。在3１5来临之际，本报《职场周刊》和专业人力资源机构智联和新浪频道就职场陷阱问题进行了一个联合调查。

针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70%求职者表示遭遇过职场陷阱；听说过的有25.26%；没有遇见或听说的只有4.73%。

收取保证金、押金是最大骗局

智联的职业顾问：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的企业，往往重视的是你的“财”而不是“才”。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往又被告知职位已经满了，但钱也不退还了。另外，更加隐蔽的收费还包括服装费、档案费、费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者自己知难而退。其实国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？

借试用期榨取廉价劳力做法最可恨

智联的职业顾问：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，在打击求职者信心的同时，为已经伤痕累累的伤口再撒上一把盐。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，半年的合同试用期就三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了降低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三个月。其实关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

向有关部门投诉的只占少数

虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现，面对骗局，向工商、公安和劳动部门投诉的只有15.26%，40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占8.95%，找平面媒体揭发的占3.16%，而多达32.63%的求职者自认倒霉，不了了之。

智联的职业顾问：虽然说求职者上当受骗后，应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利，但是为找工作四处奔波的求职者因为已经身心疲惫，在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂，与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，从而不了了之?熏以避免更多的麻烦。然而正是这一次次的忍受?熏让骗子更加肆意妄行。

其实我们不应该将骗子的猖獗归于求职者的善良，劳动监察部门加强审查对中介机构的《营业执照》、《职业介绍许可证》以及《收费许可证》的审查，加强对用人单位对劳动者权益的监督，政府机构的重拳出击才是彻底铲除职场骗子的主力。