大学生刚刚毕业如何找工作

[刚刚毕业不久的简历作法]问：我刚刚毕业不久，在写简历时要注意些什么？答：如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的...+阅读

大学生刚刚毕业如何找工作

1.保持信心与弹性：

不要因为骇人听闻的失业率数字而摇撼了信心，应该保持乐观；同时，也可以考虑临时派遣或是兼职工作，让自己更有弹性。

2.加紧充电学习：

正视每一次面谈失败所获得的经验，随时调整及补强自己所欠缺的能力；失业，其实是一个审视自我能力及充电学习的最佳时机。

3.打破迷思：

许多人职只挑大公司、高科技，或有配股的公司，面谈机会自然较少。此外，有极大比例的年轻朋友，希望能从事营销企画的工作，因为听说这类工作比较新鲜有趣，但是本身对营销企画的工作内容了解却十分有限。所以，在决定投递履历表之前，先自己：对这份工作我了解多少，又作了什么准备？

找不到工作难免让人沮丧郁卒，但是更应该要好好把握这段时间，做好妥善的时间管理与心理建设，并且不断地学习以充实自我，将原有的思考模式稍加修正并且积极应战，职过程将会更加顺遂！

大学生如何找工作都是做什么的

近年来，由于人口的增长，各大高校扩大招生，大学生数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到好的工作。这是就社会层面来说的。我想，更多的是大学生本身的问题。大学生的学历相对较高，所以找工作时往往期望过高。谁说找工作一定要到大城市，谁说找工作一定要到大企业？一有好的工作便蜂拥而至，一般的工作便不屑一顾。就业人数集中过多，就业困难也更大。大学生自信过度，认为学历高人家就一定要用你。其实，企业往往要的是那些有实践经验的人。你对自己定位过高，往往会引起别人的厌恶，觉得你眼高手低，不懂得谦虚。其实我觉得一份好的工作不是那么容易找的，尤其是在没有什么实践经验的情况下。不一定要从高层做起才能显出你的价值，否则就是瞧不起你。

其实，我们可以从基层做起，那是一件好事。不要因为你比别人学历高就沾沾自喜，从那些前辈那里你会学到很多，学到那些在学校里学不到的东西，克服眼高手低的缺点，从而重新定位你自己。是的，你只是个新手，需要不断学习。在学习过程中，如果你有能力，总会有升职的机会，那时，你就会被你的前辈所承认。大学生刚出校园，到企业应聘，对企业认识往往不够，没有意识到如果应聘成功，你便成为其中的一份子。问你企业情况答不上来，是一件很失礼的事情；而且工作以后，维护企业的意识不够，没有责任心，会让你失去很多机会。学会团结同事，保护公司利益，才能让你更好得融入这个集体。大学生很少有自主创业的，一般都到公司去职。其实有许多人并不适合当一个企业的员工，自己当自己的老板才是最明智的选择。

其实还有很多造成大学生就业难的原因，但在我看来主要的就这几点。大学生就业难，已经成为一个普遍的问题，需要我们给予更多的重视。社会方面的问题我们无法去解决，但我们可以改变我们自身的观念，也就是我们的就业观。我们应该更好得定位我们自己，不要对自己的期望过高，去尝试各种各样的工作。在职过程中，自信是好的，但自信过度就不是一件好事了。在工作中，切忌眼高手低，更多的去参与实践，从基层做起，积累经验，加强学习，让自己成为一个集理论知识和实践经验于一身的有用之才。中文系的学生，与文字打交道，但并不代表只要会写就行，同样需要实践。让自己多参与一些有意义的实践活动，增强自己的能力。当然，不一定非找与文字有关的工作不可，尝试别样的工作未尝不可。

社会在不断前进，我相信，经过社会和我们自己的努力，大学生就业的前景一定会越来越好最好去充电：深圳嘉华北大青鸟高端IT培训学校出来的人能说会做.

大学生如何就业

刚刚毕业的大学生在应聘时，首先应考虑那些与自己所学专业相关的工作职位，刚开始应该避免眼高手低的毛病，不要老是认为这也不好那也难做，工作应该从“矮”处着手，逐渐有了经验积累了再“高”升。对自身及社会需状况要有清醒、明确的认识。降低期望值，先就业，在积累了一些工作经验之后再寻找适合自己发展的行业与门路也不迟。简历也不是投的越多越好，要有针对性，你想从事哪个行业，想去哪家公司，了解清楚以后再投最好是能找一个处在发展期的企业，这样可以随着企业的发展而发展，对于个人来说也会有很多的发展空间，学到更多的东西。像一些大的企业，相对来讲可能没有太多表现的机会，你要与大批的大学生来竞争。同时还要与老员工竞争，而且大公司一般分工比较细，所学的东西可能会少些。

相信自己

大学刚毕业怎么找工作

好工作是相对的，适合自己的就是好工作

“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。

用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。

最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事穿珐扁貉壮股憋瘫铂凯业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。

现在有很多人指责用人单位乱扔职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。