HR为什么看完简历就扔掉了我的简历

[HR讨厌什么样的简历]一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧…...+阅读

HR为什么看完简历就扔掉了我的简历

HR丢弃简历的原因可能是多种多样的。以下是一些可能的原因：

不符合职位要：HR通常会筛选符合职位要的简历，并快速淘汰不符合要的简历。如果你的简历没有突出强乱空轮调与职位相关的技能和经验，可能会被淘汰。

内容不清晰：如果你的简历过于繁琐，内容没有清晰地突出重点，HR可能会感到困惑并选择丢弃它。亏手

拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会影响你的专业形象，因此HR可能会选择放弃这份简历。

缺乏个性化：如果你的简历缺乏个性化和创新性，可能会被视为缺乏独特性和创造力，从而被淘汰。

太长或太短：简历应该控制在2页以内，如果过长或过短，可能会让HR感到不满意。

简历过期：如果你的简历过时了，例如没有更新你的最新工作经验或联系方式，HR可能会选择淘汰它。哗信

总的来说，简历是你向潜在雇主展示自己的关键文档。如果你的简历没有很好地突出你的专业能力和个性特点，或者没有清晰地与职位要相匹配，就有可能被HR丢弃。为了增加获得面试机会的可能性，你应该认真编写个性化、简明扼要、清晰明了的简历，以突出你的专业能力和与职位相关的经验。

制作一份优秀的职简历有哪些标准

原发布者：song2010abcd

1、编写原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况说明不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在职上最大的优势，然后再在个人说明中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

一、真实性简历是给企业的第一张＂名片＂，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用＂应届生没有工作经验＂为由

个人简历写怎样的缺点不会影响面试结果

方法是随便写，在一些明显的问题上别那么尖锐，比如团队合作。如果其他条件比较好的话，至少不会在第一轮筛选简历时因为这些并不明显的东西被淘汰。企业了解让应聘者自己写的话，里面必定有不少泡沫：谁能准确认识自己呢？呵呵。所以，如果不是太明显的问题，招聘网通常不会因为这个淘汰掉你的简历的。日后，有些大企业会希望通过自己加设的性格测试以及一般的面谈交流来了解你的一些性格特点。

如果您是应届生，那我建议没有必要写。因为相对而言，应届生的可塑性强，易于培养，并对公司文化认同感强。所以好恶一般较少，即使有，一般也不强烈，甚至不真实。所以所谓的缺点，实际上并不是完全不能克服和改变的，因此一般来说会被公司所忽略，除非是性格或道德上的重大缺陷，这个在面试中自然也应该会被分辨；

如果是已在职场人士（工作3-10年），我建议根据具体情况慎重选择。因为已经工作了几年，通常职业习惯和偏好已经开始建立甚至成型。这时候您再找工作，实际上是在找一个更适合的，而不仅仅是找一个那么简单了。因此您所谓的优点或缺点，实际上是对公司文化、行业特点、工作职责等的一种招聘。同时，根据我做HR的经验，上帝是公平的，你在某方面不擅长的同时，另一方面一定会比较专注。比如不太善于沟通合作，这个可能是大多人认为的缺点，但通常这种人会更加爱钻研、锲而不舍和加持。所以研发、独立项目等职位会更适合。因此，套用一句名言：没有无缘无故的好，也没有无缘无故的坏，适合的才是最好的。

如果是职场资深人士（工作15年以上），我建议一定要写。因为您现在的年龄和地位，不再需要找一份工作了，因为您的职业道路已经成型，通常来说选择和变化会很小。您需要的适合您自己，而且能够帮助自己实现个人价值的工作，所以无论自己的优点还是缺点都应该去坦然面对。弥补、甚至掩盖自己的缺点都没有太大实际意义。总之，无论是写还是不写，实际上都不是简单的技巧问题，而是建立在对自己的尊重和客观分析之上的。只要自己有能让人信服的理由和依据，那么缺点也许反而会变成优势，让HR和老板认为你有思想，客观、理智。

人的性格是相辅相成的。也就是说有优点的人必然因为这个优点会有很大的缺点。最常见的学习好的人，交流上就有问题交流好的一般都是我们称为坏学生的孩子们。其他方面也是。如果公司上档次揭阳人才网其实可以从你的缺点里寻找到优点。比如有创意的人，必定不喜欢墨守陈规。我很守规矩说明我想象力也有限。