就业的注意事项有哪些

[中国留学生在法国就业有哪些注意事项]首先应该知道，在法国就业，语言是关键的关键，连人家的语言都说不清楚，怎么在法国工作呢？哪个法国工作招聘公司会要一个张口结舌连话都说不清的同事？加上法国这里鲜明的欧洲文化特征...+阅读

就业的注意事项有哪些

1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位，以任何名义向职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策职者在职前或职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。在职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；

5、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、发觉被骗，及时报案。职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，职者可以找劳动部门；若职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

关于就业要注意哪些问题

1.端正职心态。职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。

2.掌握政策，学习法律。在职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。

3.全面了解用人单位。签约前，应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境

4.慎重签订协议。在与用人单位签约时，落笔要慎重，法制教育。仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字

5.敢于据“法”力争。如果在职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。

职场就业需要注意什么问题

一是少说话多做事，要表现得成熟一点，不要把个人心情的好坏表现在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。在性格上要适当地活跃一点，不要太固执，不要事事自以为是。

二是不要参与办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，须知，公司的决策权不在自己这边，作为员工，你只需要把自己应该做的那份工作做好。

三是尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。

四是要舍得吃苦，敢于吃亏。对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路。

五是要注重形象，要根据公司的大环境来决定自己的着装，可以比别人稍微活泼一点，但不要太出位。妆容要整洁清爽，这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。

六是要克服在大学时代养成的松散习惯，遵守单位的规章制度。这是获取单位好感的最起码条件。

七是要注意与人交往的技巧，培养自己的亲和力和信任感。要实事是网络版，不要夸耀自己，也不要随便向别人许诺。

八是要对单位产生一种归宿感，不要怕做小事，事实上，人们往往会从一些小事入手对你进行评价。

九是在工作中要抱着一种学习的态度，对于职场“新兵”来说，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。

十是要尽快地熟悉环境，摆脱陌生感，要尽量了解单位的企业文化，熟悉单位的竞争环境，并尽量理论联系实际，看自己以前学过的知识能否与工作联系起来。不能被动地接受自己的工作环境，要有创造性地工作，适当展现自己的朝气与青春。

毕业生就业有什么问题需要注意

就业路上警惕这些“陷阱”

1.就业歧视花样翻新

职路上存在不少的“绊脚石”和各种各样的就业歧视。中国高校传媒联盟2017年面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行的问卷调查结果，75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

2.这些合同不能签

2017年12月，教育部有关负责人在2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上强调，要严格落实就业签约“四不准”要，坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范“培训贷”、职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生合法权益。

历经重重面试后终于拿到offer（录取通知），签署劳动合同时不能掉以轻心。注意以下几种合同可能无法保障毕业生的合法权益。

得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权益和务工者的义务，对务工者应享受的权益规定很少；用人单位要劳动者必须遵守“厂规厂纪”，并利用这些条款强迫劳动者加班，使强迫劳动变成合法。

3.试用期有说道

试用期多长算合理？根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职业生涯，如何快速起步？

不能再留有“校园思维”

毕业生走入社会，最关键的是抛弃固有思维，不断地学习并完善自己。如果毕业生进入社会后留有“校园思维”，有可能会成为自己职业生涯发展的阻碍。大学生在走入职场前可以多参加校内就业指导中心准备的各类课程，并积极做好专业知识的储备，加深对公司及行业的了解。同时，如果有机会可以提前参加实习，以尽快适应工作的节奏。

职时这些问题要问清！

1.有没有劳动合同？

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

2.劳动报酬是多少？

劳动报酬是劳动者最关心的话题。劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

3.有没有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。