新劳动合同法将实施老赖单位催劳动者签合同

[企业劳动争议协商调解规定]企业劳动争议协商调解规定经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，2011年11月30日人力资源和社会保障部令第17号公布。该《规定》分总则、协商、调解、附...+阅读

一直赖着不签劳动合同的一些企业，也开始催着劳动者签合同了。这是记者昨天在《劳动合同法》宣传咨询活动现场发现的一幕。

以前我们多次提出要签合同、缴保险，老板都不睬我们，这几天又反过来催我们在合同上签字。上午9：30，记者在鼓楼市民广场活动现场，碰到了从江宁赶来的陈师傅等一行4人。

陈师傅介绍，自己在江宁区一家服装企业上班，已经干了13年。公司有职工近20人，都没有签过劳动合同。最近，老板要求全部职工签订为期两年的劳动合同，合同和缴纳社会保险的起始时间都是明年1月1日。他有些疑虑：这样的话，我们以前在单位干的几年甚至十几年是不是就没有说法了？这对今后的待遇有没有影响？

了解情况后，市劳动和社会保障局相关人士建议，陈师傅等人已经和单位存在多年的事实劳动关系，可以先要求单位补签之前的劳动合同，并补缴社会保险。这样，他们在该企业的社保、工作年限都可以衔接起来，便于今后享受相关社保待遇、计算连续工作时间。

10：00，记者又在活动现场遇到了一家民营企业的人事部负责人何先生。

何先生说，企业过去只和技术骨干、管理人才签正式的劳动合同，而与普通职工只签简单的聘约，眼看《劳动合同法》就要施行了，企业下决心全面规范用工行为。草拟劳动合同时发现很多问题还不太清楚，就列了个单子，今天过来问问清楚。他说。记者注意到，他的单子上共有10多个问题，包括服务期、退休返聘技术人才如何聘用等。

据市劳动和社会保障局相关人士介绍，不少单位过去一直不愿与职工建立正式的劳动关系，现在开始动员劳动者赶在新法实施前签订书面劳动合同。他表示，这说明新法已经触动了不少用人单位。加重用人单位不订立劳动合同的法律责任，是新法的一大特点。根据新法，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，满1年不签合同的视同与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

该人士强调：存在不规范用工行为的单位都应该尽快行动起来，好好考虑一下新法实施后的违法成本。今后着急签订劳动合同的恐怕不再是劳动者，而是用人单位。