职业发展需要连贯的工作经历

[员工职业发展计划向最佳雇主学什么]过完年，在电梯里遇见 IBM 的员工时，相互问得最多的一句话就是：你今年还做去年那个工作吗?在 IBM，轮岗是员工职业发展计划重要的组成部分。IBM 中国有限公司人力资源总监白文杰认...+阅读

部分人在自己的职业生涯中从事过很多不同类型的工作，或者是经常发生工作变动，工作变动的原因可能是为个人发展的考虑，抑或是家庭因素，这种经常性的变动都会对自己的职业持续发展产生阻碍。工作时间短，个人的能力得不到充分的锻炼和提升，而所花的时间、增长的年龄又成为职业提升的障碍。那么为了保证职业生涯朝着上升的方向发展，需要注意什么呢？

案例

蒋小姐自大学毕业以来已经有了6年的工作经历，其中在可口可乐的工作经历令人称羡。但在6年中她有四次以上的工作变动，就职于不同的行业，每次工作的时间都不长，因此工作经验的积累很有限。因为自己的主动积极性不足，加上家庭变故，她从一家著名医院的市场部辞职，面临着职业生涯的低谷。

赫敦职业顾问对蒋小姐的分析是，过短的工作经历使得她没有积累足够的工作经验，尽管她有着较好的职业素养和能力，但过分频繁的工作更换成为她求职的软肋。建议蒋小姐找准自己的职业定位，如营销、市场开发等方向。在入职后要放低自己的薪酬预期，尽快进入职业状态，获得较长的工作经验。

相似的情况，盛先生有着不错的教育背景、突出的市场和销售经验，但毕业后他所就职的都是不同行业，工作经验的积累不在同一个点上，因此工作多年后他的职位登记并没有明显的提升，这让他对自己的职业定位产生了困惑。

赫敦职业顾问对盛先生的分析是，他对自己的工作状况、环境不满，首先需要对自己的心态进行调整，正确认知自己的工作。缺乏理工科类专业背景，适合的行业可能局限于快速消费品，也可在现在的电子行业谋求发展，或者从事市场策划工作。盛先生需要花一定时间来对自己做好中长期的职业规划。

赫敦职业规划启示录

从事过多种职业、频繁换工作的职场人士多数都是由于对自己缺乏清晰定位，没有对自己的职业进行过良好的规划，以至一段时间过后自己的职业发展仍旧停滞不前。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，想要从根本上解决职途迷茫的问题，职业规划至关重要，切不可走一步看一步。

制定属于自己的职业规划。不要随意从其他人那里拷贝目标。只有适合自己的发展道路才能走得通。观察自己的特点、爱好与特长，更好地确定自己的发展可能。现在一些毕业生盲目就业，给自己带来不小的危害。由于没有长远打算，很多人年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。

在做好职业规划后，要稳健地一步一个脚印实行。当今社会略显浮躁，面对他人的事业成功、高薪诱惑，很多人从而失去对自己的准确定位，急于求成。进行系统的学习和有针对的训练，将对你的个人定位以及职业发展有很大的好处，建议多多进行学习。职场新人要注意打好基础，培养自己的职业素养，包括工作态度、团队精神、人际交往、思考与解决问题的能力等。作为一名普通员工，首要是做好管理自己，而随着职位增长，管理方面的能力也就相应要求更多。

要有奋斗的觉悟。不管做的是哪一行，若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。足够的专业能力要花很长的时间才能培养出，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常更换所在城市，更换我们从事的行业和从事的工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将付诸东流