四成女性找不到“职场幸福感”

[近四成毕业生选择国企重点单位]昨天交大招聘会现场，不少大型国企的展台前被围得水泄不通记者钱钰摄影武新民晚报讯昨天，上海交通大学2010届毕业生国有企业和重点单位招聘会举行，共有133家用人单位参加，较...+阅读

职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。某人才网对1560名年龄介乎27-35岁的职场女性进行有关幸福感的调查，46.2%的受访者表示在工作中一点幸福感也没有，66.9%的职业女性对目前工作不满意，表示很满意者仅占6.1%。谈到职场不幸福的原因，受访者认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因，晋升空间小、薪酬太低、人际关系不好等也是影响幸福感的因素。

调查中，37.6%的受访者表示，因为工作太紧张，基本没精力顾及家庭。该网站人员解释说：27-35岁的女性在企业中是主力军之一，也是处于生育阶段或者子女年龄较小时期，照顾家庭的愿望较强，工作和家庭关系很容出现矛盾，矛盾严重影响了她们的职场幸福感。

而且，职业本身竞争压力大，会导致她们产生职场疲倦，幸福指数自然更低。无独有偶，有来自医院方面的统计数据表明，37%的职场年轻女性存在着不同程度的隐性更年期现象，占到妇科门诊量约32.5%，她们身心疲惫、体重攀升、烦躁失眠、皮肤干燥、发色枯黄、月经紊乱等，莫名其妙生病，严重影响了自己与家人的生活与工作。

另外一个招聘网的职场女性调查，九成以上女性想成为成功的职业女性，不过，具体到职务上，不到三成的职场女性想成为企业家或者ceo，四成女性希望成为中高层管理者，还有两成职场女性希望自己能够成为专家型人才，而不愿担任管理职务。

调查发现，女性期望获得工作和生活之间的平衡：六成女性把超过一半的时间和精力放在工作上，不过超过七成受访者认为工作和生活同样重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要，七成职场人表示事业有成，同时能够很好地处理家庭和事业之间的平衡，才能算是成功的职业女性。