高成本击败幸福感研究生选择回归二线城市

[四成女性找不到“职场幸福感”]职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。某人才网对1560名年龄介乎27-35岁的职场女性进行有关幸福感的调查，46.2%的受访者表示在工作中一点幸福感也没有，66.9%的职业女性对...+阅读

逃离北上广的口号近几年变得流行起来，甚至好多在一线大都市毕业的研究生，也选择了到二线城市工作、生活。除了经济压力之外，幸福感成为他们现在更重要的衡量指标。清华大学就业指导中心的老师王丹就在媒体上介绍说，今年很多硕士研究生就业时，心态更为平和务实，很多学生更多考虑的不是工作地点，而是幸福指数。而这一抽象的幸福指数，具体化的话，就会变为以下这些理由：理由一：长安米贵，居大不易一线城市过高的生活成本和竞争压力，使移民环境恶化，导致青年人幸福感降低，引发部分人逃离。《新周刊》杂志曾盘点逃离北上广们放弃大都市的10个理由，分别是：一线城市是现货，二线城市是期货；一线城市有优越感，二线城市有归属感；一线城市胜在GDP，二线城市胜在CPI；一线城市适合小众者，二线城市适合生活家；一线城市是漂之城，二线城市是一生之城。近年来大量人口涌入一线城市，但城市的公共服务没有同步发展，住房、教育、医疗等公共资源提供不足，尤其是向中低收入人群、流动人口提供不足，使得青年人要在一线城市安居乐业变得越来越难。甚至，仅仅是早晨上班高峰时期堵车带来的焦虑，也让越来越多的人对一线城市感到了厌倦和疲惫。理由二：机会不仅在大城市近年来，武汉、郑州、西安、成都等一大批

二、三线城市都相继崛起，无论是在经济规模、基础建设，还是在城市管理、创业环境等方面都步入快速发展轨道。这些

二、三线城市的快速成长，得益于区域经济的发展。过去很长一段时期，我国不同地区间经济发展水平有很大差距，尤其是北京、上海、广州等一线城市发展水平明显高于其他城市，并且差距有持续扩大趋势。但本世纪特别是2004年以来，这种趋势得到了扭转。一方面国家出台大量区域发展政策，如西部开发、东北振兴和中部崛起战略，促进了一大批

二、三线城市的崛起；另一方面，许多一线城市开始面临土地和环境承载力的制约，部分劳动密集型产业开始向其他地区转移。此外，我国中西部地区资源储备较为丰富，近年来资源价格不断上涨，推动了资源富裕的

二、三线城市发展。经济发展水平的提高，意味着工作机会增多、生活条件得到改善、收入水平提高，

二、三线城市对人才的吸引力显著增强。而人才向

二、三线城市流动，能反过来推动区域经济的继续快速发展。有助于弥补不足，推进人才的合理分布。理由三：认清自己，理性择业不管是逃离北上广，还是坚守北上广，都是建立在对城市环境和自身发展的理性选择基础上。过去那种千军万马挤独木桥、一心往一线城市奔的择业观明显陈旧，发展机会、收入水平、社会福利等现在成了青年择业时综合考虑的因素。理性的、多元化的择业观让青年人有更多自我实现的机会。例如，创业明星马云没有坚持在一线城市上海发展，而将创业和发展的地点选在二线城市杭州，正是出于对自身发展的理性判断。在信息化、全球化日益推进的过程中，城市间的竞争日益增强，这有利于为不同地区的青年成长创造更加公平的发展环境。去或留的决定，都是青年人经过理性思考后的选择，都应当得到尊重。现在更多的毕业生选择的不是最好，不是最贵，而是最适合。理由四：提前预防大都市的挤出效应一些人选择二线城市就业，实际上是害怕城市的挤出效应。在一段时期内，一线城市由于集聚大量生产资料、社会资源，拥有绝对的发展优势，由此带来人才集聚效应。与此同时，社会竞争加剧，挤出现象也就在所难免。如果要坚持留在大城市发展，必须对竞争的激烈性和残酷性有必要的心理准备，同时要抓住一切机会努力丰富自己的知识和技能，提高自我的竞争力。但是，并不是每个学子都有这样的心理准备，也不是都准备在十几年寒窗之后，还让自己天天都绷得紧紧的，应付各种竞争和挑战。所以他们提前就对这种生活产生犹疑，与其将来被挤出，不如现在就撤退，还能争取个主动，在二线城市提前开展自己的人生。【即时通会员如是说】