测试看看你的求职能力

[职业评估测试]每个人都有自身独特的天分，每种天分的潜能都是巨大的。成功心理学告诉我们，要取得成功，最佳的办法就是先发现自己的独特天分，然后在这个天分的基础上进行必要的学习和训练，选择一...+阅读

11.你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。

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12.面试时，你很少主动提问题。

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13.你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。

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14.你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。

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15.你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。

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16.你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。

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17.除非自己的资格条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。

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18.如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈。

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19.即使你没有被录用，你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作。

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20.向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。

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21.在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。

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22.面试官对你说有职位空缺时，我会与您联络的时，你认为其实根本就没有机会了。

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23.你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。

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24.在找工作迟迟没什么结果时或就业市场不景气时，你希望抓住任何所能找到的工作。

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计分标准：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23题分值其余每题的分值总和(选项前面的数字代表该选项的分值)。

好了，看看您的求职能力如何。

91分以上恭喜你!你是个很有信心，目标感很强的人，你懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经很好了。即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。

90-61分你的求职能力一般。常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在，以求有针对性的改进。

60分以下你的求职能力很差，信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最须做的两件事。特别是职业定位是不是清晰，职业目标是不是很明确?求职技巧方面急需做些培训提升。