职场两类人金饭碗变鸡肋

[缺乏职场竞争力的八类人才]1、情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 2、心理脆弱的人随着竞争的加剧，企业...+阅读

职场中人都知道，九月是跳槽的黄金期，如果在金九没抓住机会，那么今年想谋求好工作的机会，也就微乎其微了。与往年相比今年九月职场的机会并不多,同时就像股市有风险一样，跳槽也会陷入跳空的境地，稍不慎，看似到手的金饭碗就折价成了破烂。

智诺信职业顾问案例一：

李先生1998年从首经贸大学国际贸易本科毕业后,顺利的进入一家合资企业做经理助理。因为英语不错和专业出身，经理让他负责外贸订单和外方洽谈。在工作中，他的专业知识得到了充分运用，还在业余时间考取了报关员资格证。但因为薪资问题，两年后，他跳到了一家外资物流公司做总经理助理，但在工作中和各部门协调配合有问题，执行力度差，缺乏团队精神，他又一次选择了辞职。随后，他做过跟单员、外贸订单主管等工作。两个月前，他进入了一家私营企业做行政管理，但工作开展的很不顺利，老板常常随机的改变公司的管理制度，丝毫不考虑他的感受，对工作失望之余的他又面临着辞职的选择。眼看着自己的年龄已不再年轻，他对频繁跳槽也感到厌倦了。迫切想寻求一份稳定的可长期发展的岗位。但自己究竟该向哪个目标前进呢？

智诺信职业顾问分析：

李先生在专业知识能力方面很强，工作机会对他来说是轻而易举，但他没有认真去考虑为什么要做这个工作，这个工作能给他带来什么，他都没有认真的思考过这些问题。频繁的跳槽使他在职务领域没有积累丰富经验。并且他与人沟通能力有所欠缺，人际关系需要改善。

他有着六级英语证书，报关员资格证；涉及行业有外贸、物流；岗位有跟单员、总助、行政等。这些都是他的竞争力，但他没有进行整合。对他来说，手握金饭碗，却不明其里，没有核心竞争力，金饭碗也折价成了鸡肋。

智诺信职业顾问建议：

九月跳槽黄金期，企业提供的岗位比平时相对较多，求职人机会也多。职业规划从职业气质、职业倾向性、能力模块、经验总结得出的结果是，李先生应该重回外贸行业，这样他有三方面的优势，分别是英语、外贸行业工作经验和报关员证书，三方面强项在外贸行业的组合将能够形成一个比较强的核心能力。

在这三方面中，英语和报关员证书可以掩盖经验的不足。智诺信职业顾问建议他从外贸业务管理作为切入点，扎扎实实在一个职务上至少坚持两年，与公司共成长，同时，人际关系的改善，沟通能力的提高，将有助于他更上一层楼。

智诺信职业顾问案例二

秦先生是2000年北京理工院校的高材生，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。在五年的工作期间，他也由研发员升到了技术主管的位置，但最近开始感到没有了工作激情，每天对枯燥无味的技术产生了厌烦，但在多年工作经验中，在与客户沟通设计、谈判时，他发觉自己喜欢上了挑战性的工作，想转行做销售。但在公司，不可能给他提供这样的机会，他选择了跳槽。

为了尽快满足自己的职业兴趣发展需要，他进入了一家中型IT企业做销售，虽然薪资和职位比前有所降低，但看到公司的发展前景，和离自己将来不久的销售经理的职位，他欣然接受了这家企业的OFFER。三个月过去了，秦先生的销售业绩却并不看好，销售经理的位子离他越来越远。薪资受业绩的影响，也是高低不定。他开始怀疑当初的选择是对还是错。

智诺信职业顾问分析及建议：

秦先生的跳槽是明显的跳空型，看似捡到了金饭碗，走近一看，却连原先的铜饭碗也没保住。从秦先生自身的专业优势和工作经验来看，在跳槽时，他有着很高的起点，却因自己的定位不明确，而失去了职业可持续发展的方向。其实，想做挑战性的工作，不一定要从销售做起。前沿销售的起点太低了，从他的年龄和资质来看，均不适合他。从技术转做项目是最适合的捷径，项目主管不仅能锻炼他与人沟通、谈判的能力，而且他的管理能力、团队协作能力也将有大的提升。况且他在技术主管的位置已有实际的工作经验。

智诺信资深职业顾问萧先生认为：

九月跳槽，不仅要考虑职位和自己的匹配度，还要盘点自己的核心竞争力和手头资源。只有把握时机的人，可以使自己拥有的资源成倍增值。金饭碗才会永远是金饭碗，不会因时间、地点而折价成鸡肋。