“90后”入职场只选喜欢的如何用好成企业新课题

[职业生涯规划成了新课题]职业生涯在未被认为是一种必修知识前，绝大部分人群认为职业生涯规划只是一个流行词汇。进入12月份，大部分毕业生奔走于招聘会，把精力用在找工作上。他们总是说：真是不知道哪个工...+阅读

东北网4月26日讯无论是大学生还是职高生，今年是90后毕业生入职场最集中的一年。日前，记者在走访校园招聘会、多家职介中心时发现，曾经被70后、80后追宠的高薪、稳定的工作岗位并不太受90后的待见，我喜欢已经成为他们择业的大前提。

不行就换，没入职就做好跳槽准备

日前，市二职和市人力资源市场举办了一场校园招聘会。包括计算机、旅游服务、烹饪、汽修、电子、财会等工种在内的1623个岗位向700多名职高毕业生争递橄榄枝。但记者见到，有的招聘企业前人满为患，有的则门庭冷落。

1995年出生的小严学的是旅游服务和酒店管理专业。在招聘会还没开始前，小严告诉记者，他想找一份自己喜欢的工作，其他条件没什么想法。他爱看电影、热衷于品牌服装，因此工作一定要和这方面挂钩。

招聘会开始，小严先来到美特斯邦威服饰公司、申格体育递上了简历。此后，他又看到华臣、万达电影城的招聘宣传单，于是跑过去报名。能否免费看电影是小严最关心的，当得知休息日在未满场的前提下，可免费入场看电影，小严立即报了名。

和十几年前人们选择工作要求稳定、旱涝保收的择业观念不同，当90后找工作时，他们已经时刻准备着跳槽换工作。

第二天，小严到华臣、万达电影城进行面试，虽然工作令人心仪，但当招聘人员问是否打算长期工作时，小严顺口说出了心里话短期。结果，面试未通过。

和小严有同样择业观的90后并非个例。1990年生人的应届本科毕业生小杜如今已经联系好在一家旅行社当计调。对于一个月2000多元的收入，小杜说，赚钱多少不关键，主要是增长见识、增加经历，将来跳槽是一定的。

工作自由、个人喜好最重要

市人力资源市场统计，90后劳动力最看重的是工作自由度、个人喜好及在企业的未来发展。19岁的小韩是木兰县人，学的是会计电算化。她说，自己毕业后想留在哈市，但工作一定要与会计相关，自己喜欢才会开心工作。

只找自己喜欢的，90后之所以在择业观上敢于和70后、80后前辈喊出不同声音，重要原因来自家庭和生活环境。这批青年的父母多是60后，正值事业峰值，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。

市二职就业办主任韩晶介绍，与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

如何用好90后，是企业的新课题

尽管有着不同的择业观念，但90后情商高，接受新兴事物能力强，具有创新意识。如果企业能够提供足够的发展空间，他们可以很快成为企业的中坚力量。韩晶告诉记者。

市人力资源市场副主任郭云武介绍：越来越多90后求职者的出现给企业用工带来一道课题。企业要根据其特点，制定适合的用工制度，并激发他们的潜能，让他们成为企业的新鲜血液。郭云武说，90后求职者的涌现，将给目前安于现状的部分70后、80后带来更多的工作压力。