企业招人越来越人性化

[事实劳动关系后果越来越严重]编者按劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础，但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同，由此便形成了事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽然没有订立书面...+阅读

从快递员的短缺到餐厅服务员的用工不足，在我国的一二线城市，基层用工型职位的人员短缺已经成为一种常态。为了缓解用工荒，不少企业开始出招人性化招聘，除薪酬提高之外，还为基层求职者提供更好的生活福利待遇，希望留住员工，保证企业的良性发展。

包吃住职位更受青睐

在北京，大部分的服务型职位都由外来务工人员承担。近年来，外来务工人员在京生活成本大幅增加，很多人选择了回乡就业，令京城用工荒雪上加霜。这也敦促用人单位使出新招留人：如何在包吃住的基本条件之外为员工提供更好的福利待遇，成为企业能否留住优秀员工的重要因素。

北京的生活成本高，工作餐、员工福利和宿舍环境等，在基层职位招聘中是很能加分的因素。生活信息服务网站赶集网负责人告诉记者，近期网站在招聘频道开设了包吃包住专区，为基层求职者和用人单位搭建沟通桥梁。

根据赶集网统计，目前存在较大人员缺口的职位包括快递员、销售、保安、送餐员、生产线工人、押运员、服务员、汽车学徒工、司机、洗车工、足疗师等。这些岗位的薪酬待遇以2000至3000元，3000至5000元两个档次居多，薪酬水平较往年整体提高，企业提供的生活硬件也有所提升。

员工宿舍配备空调淋浴

公司提供免费工作餐，两素一荤有水果、蛋糕及饮料。员工宿舍能洗澡还有空调，试用期综合工资2200至2800元左右，转正后综合工资3000至4500元左右。这是基层求职者小王在京找到的第一份工作：在一家企业担任生产线技工。

在小王看来，这份工作收入水平还可以，最终让他下定决心入职的是公司提供的福利待遇。包吃住可以省去一大笔开销，如果我能挣3000元的话，刨去500元的日常花销，我每月能给家里寄回2500元，能帮上家里好大忙。

越来越多的用人单位愿意通过改善生活条件，来留住基层员工。一家中型餐饮企业的人事经理董女士告诉记者，去年以来，服务员职位的工资涨幅达到25%，而工作餐、住宿和员工关怀等福利待遇方面都做了改善。今年四月底，公司的人员缺口终于补齐，人员流动趋于稳定。

90后选工作最重开心

记者了解到，在服务行业，90后员工已经成为中坚力量。在建筑英才网联合腾讯教育、腾讯微博推出的调查中，超过4万份问卷的分析数据显示，90后已经具备一定职场抗压能力，当个性与企业文化产生冲突时，53%的90后会改变自身个性；而在面对枯燥的工作以及频繁加班等问题时，45%以上的90后都能够积极面对。此外，55%以上的90后会先选择努力工作争取调薪机会，只有20%的90后会因为薪资的问题而提出辞职。

我们的员工中90后很多，他们很单纯，但工作态度比较理性，注重对工作环境的综合评价。一家连锁美发企业负责人告诉记者。而新浪微博上一组网友调查显示，工作开心（50%）学到新东西（20%）人际关系简单（12%）是年轻人是否喜欢所在职位最主要的衡量标准。

更多的年轻基层求职者希望对企业有全面和立体的第一感觉，企业也顺势提升了招聘的深度：麦当劳昨日宣布，在全国1400多家餐厅同时开设招聘专区，并将每年的5月20日定为固定公开招聘日。与以往的招聘模式不同，全景式招聘令求职者在麦当劳员工品牌大使的引领下，能对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解，还能够现场探访员工工作和休息的环境，如有意向求职，则当场即可进行面试，一次性完成招聘全流程。