一季度员工就业信心不足

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近日，一份最新的调研报告数据显示在2012年迎来的首个招聘旺季中，41%的受访者将工资待遇列为衡量工作机会的首选项，这无疑预示着求职者在寻觅机会时正更多地考虑一些现实因素。为了觅得更好的人才和求得更好的工作，招聘双方提高效率迫在眉睫。

员工就业信心不足

据《任仕达2012一季度工作趋势调查》显示，即便与上季度相比，有更多的员工表示希望在未来六个月内跳槽，但中国员工找到新工作的信心较2011年四季度下降了6%，其中国企员工的就业信心同期下降了12%。而与之相比，德国和美国的员工对于离职后六个月内找到新工作机会的信心却分别增长了13%和7 %。这意味着中国的求职者对目前招聘市场持冷静观望的态度，虽然渴求能够通过跳槽改变现有的职位和薪资待遇，但信心明显不足。

企业人力资源主管He1eb透露，与去年同期相比，员工的工作满意度略有下降，而最不满意的项目主要就集中在工资待遇、职业发展空间等方面。尽管年初公司已经上调员工薪资约15%左右，但在不断上涨的物价影响下，员工的感受并不明显。但同时，He1eb也表示，即便员工满意度有所下降，与去年同期相比，跳槽离职的人数却有所减少，不少员工即便在满意度调查中给分较低，却也贪恋公司较为稳定的发展步调和氛围，不愿轻易尝试冒险跳槽。

稳定二字也许就是就业信心低迷的最佳注脚。《任仕达2012一季度工作趋势调查》显示，在国内员工就业信心不足的背景下，求职者对失业的担忧下降了6%，其中国企员工的失业担忧下降18%，求职者的积极性下降趋势明显。

企业招聘加快步伐

与求职者普遍低迷的求职信心相比，中国企业的招聘预期则在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升，企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团近日发布的最新雇佣前景调查结果显示，中国大陆地区预计在2012年第二季度增加员工人数的企业比例为21%，比上季度增长了1个百分点，减少员工人数的企业比例为2%，比上季度减少了1个百分点。保持员工不变的企业比例为50%，比上季度下降了7个百分点。

对此，万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生表示，受国家保持经济增长、扩大内需政策的影响，企业将保持一定幅度的用人增长。这通过第二季度的企业招聘旺季，就能窥一斑而见全豹。尤其在服务行业和制造行业中，期望增加雇员的企业比期望减少雇员的企业数量高20%左右，迫切需要吸纳大批人才。但随着全国各省份最低工资增长速度的加快，服务行业密集的沿海地区与内地工资差距逐渐缩小，工人外出务工的积极性受到影响，服务业、制造业目前已经出现明显的用工短缺，求职市场上的人才供求结构性矛盾突出，企业很难找到合适的技能型人才。

人力资源专家刘兴阳表示，相比大型企业，中小企业特别是小微企业，由于受自身规模与发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位，想要突围招聘难，就需建立起高性价比的立体招聘模式。

三招高效突围招聘

面对不断上涨的人力成本和经济放缓带来的业绩压力时，不少中小企业在招贤纳才的政策、制度和手段上往往就已经落于人后，而求职者在应聘时往往也鲜将目光投向中小企业。

对于在大型企业职业发展遭遇瓶颈的成熟人才来说，中小企业的经营模式更加灵活，能够为人才提供更多的机会和发展空间；而对中小企业来说，面对大型企业左右夹击的招聘难时，提高招聘效率不仅能够有效减少成本，也能瞄准目标人才。中华英才网人力资源专家刘兴阳建议，要高效招聘，可以巧用网络招聘平台、抢夺校园人才、寻求专业第三方的支持。

首先，善用网络招聘。要选择知名度和美誉度高的网络平台，凭借其覆盖面和影响力，帮助中小企业节省招聘成本、有效锁定目标。

其次，在校园人才招聘上创新模式，以更低成本吸引80后、90后求职者，补充新鲜血液。

最后，由于中小企业雇主品牌建设薄弱，加上招聘旺季又占到全年招聘数量的大半，因此求助第三方的支持也是一个能够快速提高招聘效率的方法。夏末