一线技术工缺口依旧大

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昨日，高校毕业生就业专场招聘会在石市人才市场四楼举办。走进招聘现场，记者发现人群中，有的拿着简历茫然地站着，有的正和同学谈论着自己所中意的公司，有的行色匆匆地从一个招聘展位赶往另一个

■资料图片。记者郄磊摄

（记者赵晓华）

在采访时，记者发现，工业企业生产一线技术工人依旧存在巨大缺口，多数大中专毕业生认为去一线是降身价，不肯低就；高职、中职、技校毕业生，则嫌弃此工作脏、累、枯燥，不甘心选择吃苦。对此，石市人才市场相关负责人说，求职者在寻找工作的时候，应该注意自身能力与岗位需求是否有差距，不能总是一味挑工作。

很多求职者

不愿开口提薪酬

在投递简历的过程中，动漫设计与制作专业学生张栋，似乎显得比其他学生更有自信心。因为他已在一家影视动漫公司实习近一年，通过实践积累了大量技术经验与管理知识。我觉得，中小企业相对来说对人才的需求量大一些，而且门槛较低，对毕业生的学历要求不是太高，而且很需要我们这样的技术型人才。张栋说，他理想中的岗位以设计、管理类为主，公司要有实力，发展前景要好。

和张栋一样，招聘现场很多求职者都是冲着中小企业就业平台宽这个因素来的。可能是为了吸纳更多人才，昨日招聘现场的很多单位都主动给出了工资标准。没有给出标准的企业，在接受简历时，也都会要求求职者给出一个薪酬标准。但是，不知为何，面对招聘单位提出的这个问题，很多求职者都表示薪酬不重要，只要有一个能锻炼和发挥的平台，给自己慢慢打拼就行。

面对这样的回答，现场一家招聘单位负责人说，如果避免谈薪酬，会让人感觉不合情理。因为在实践中，他们发现许多人为了得到一个岗位而避谈薪酬，等正式工作后，薪酬问题依旧无法回避。如此一来，一段时间干下来后，部分求职者会对薪酬不满意而跳槽，对单位和个人都不好。薪酬并不是一个见不得人的东西，说清楚，对大家都好。招聘时不谈薪酬的求职者，有时企业反而不敢要。这位负责人说。

企业归属感

真的很重要

昨日的招聘现场，有不少求职者都表示，企业小点没关系，最希望的是企业文化氛围浓郁，让人有归属感。石家庄信息工程学院毕业生刘欣说，这次来主要是为了解就业信息，看看企业都需要哪些方面的人才，对自己所学专业有什么样的要求等，这样便于以后有针对性地准备相关知识与技能。我挺愿意去中小企业的，因为那些大型企业往往对学历、能力等有着很高的要求，而我们没有什么经验，竞争力相对较弱。刘欣说，此外自己还听师哥师姐说，很多中小企业特别注重个人的特色发展，在那里工作不会拘束。

对此，一家包装有限公司招聘人员说，现在很多求职者基本接近90后，他们的文化程度高，法律意识、维权意识也更强，更注重自身发展。为了更好吸引求职者，我们公司承诺以人为本，为每位员工提供展示自我的舞台，人人都有培训学习和公平晋升的机会，还会为他们提供食宿、每年定期组织旅游等。对于这家公司给出的条件，现场一些求职者表示出了兴趣。本站小陈说：我比较看重公司能提供培训学习的机会，想要去尝试一下。