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年终奖并非留人奖

年终奖的话题，会让职场人从岁尾关注到年初。年前，有人才网站数项调查显示，年终奖少发，会促使大多数职场人心生跳槽的念头但是年终奖并非留人奖，在年后，即便在那些年终奖发放很是大方的企业，跳槽者依然存在。

一家大型人力资源机构的相关调查显示，对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心，有近四成的受访者表示，自己的跳槽计划，不会因为公司多发年终奖而取消。

年终奖超出预期，你仍会因何而跳槽？调查显示，排在前四位的因素分别是公司的薪资水平缺乏竞争力个人在公司的晋升、发展受限公司业绩不好，业务开始走下坡路和人际关系不好，无法适应团队的行事作风。

拿到一份不菲的年终奖后，已经于年后递交了辞职信的资深企业管理人员李先生表示：促使我跳槽的根本问题，是与老板的理念不合，这不会因为年终奖的多少而改变。所以，即便在拿到年终奖的那一刻，有感激，有兴奋，但最终还是会跳槽。

对此，业内专家表示，年终奖并非留人奖，如果企业只是用丰厚年终奖来突击笼络人心，效果自然短暂且有限，加强在平时的人文关怀和科学管理，想必更容易有润物细无声的效果。

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