年终奖多少会影响白领忠诚度

[年终奖排行有缩水有跳槽]年终奖排行有缩水有跳槽随着年关的临近，年终奖也越来越深入地走进我们的视线，对于很多在职场打拼的人来说，年终奖的多少，不管意味着它是一笔收入，更多的时候，年终奖更是一种对员...+阅读

年终奖多少会影响白领忠诚度

临近年底，最让人期待的莫过于即将到手的年终奖。职场白领对此有何看法?关注职场人的心理动态以及最新社会现象,百伯网推出了本次对年终奖,您有啥期待呢调查。为期1周的时间,共有1579人参与了调研。

一、多数白领去年年终奖5千元以下,甚至没有年终奖

百伯网调查显示31%的白领去年没有得到年终奖,45%在5千元以下,15%在5千至1万元,仅10%在1万元以上。

二、多数白领期望今年年终奖5千元以上,以年末双薪或多薪的方式发放

今年,百伯网调查显示白领对年终奖的期望有所提升,其中仅18%的白领期望在5千元以内,33%期望5千至1万元,16%期望1万至2万,甚至16%的白领期望在2万以上。各用人单位发放年终奖的方式不同,整体而言,百伯网调查发现63%的白领偏好以年末双薪或多薪的形式发放,49%的白领偏好年末红包,38%偏好绩效奖金,仅17%偏好股权分红,15%偏好购物券,4%偏好实物。

三、6成白领明确表示年终奖会影响对企业的忠诚度,超过8成为明年跳槽做准备

各用人单位要注意了,百伯网调查发现60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度,仅12%表示不会。百伯网调查显示38%的白领2012年会跳槽；37%的白领还在观望期；4%的白领已经先行一步,已经跳槽了。

四、薪酬福利水平已经成为影响白领跳槽的关键因素

百伯网调查发现51%白领跳槽的主要原因是收入太低,薪水明显不公道,48%因为晋升空间小,前途太渺茫,此外,也有部分白领因为公司福利措施不完善、发展受阻,上司不是好伯乐、公司经营差,行业发展没前途而跳槽。百伯网调查发现46%白领挑选下家,最看重公司能提供的薪资福利,34%白领最看重公司运营及发展状况；而知名度、公司规模、工作环境都不是白领看重的因素。

百伯网数据研究中心顾问认为年终奖实际上是一种投资,它不仅是对员工价值的认可,同时也使员工增强自信,加强了团队凝聚力。从百伯网调查看出,年终奖作为白领一年以来职场成败的总结性评语,对员工的忠诚度确实有一定影响,而优秀企业的薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。