企业拿“年终奖”当招聘条件

[年终考核个人总结]又到年末，一年一次的年终考核又来了，单位发了张年度考核表，个人总结一栏，同事会上网的网上抄，不会上网的，大家传着抄，传到我，我想我不能再抄下去了，万一若干年后，有一后辈伢子有心翻了...+阅读

企业拿年终奖当招聘条件

2月19日，绍兴县纺织服装企业专场招聘会在绍兴县人力资源市场举行，40多家企业进场招聘，不少求职者闻讯而来。我们年底有年终奖！记者发现，节后,绍兴县不少纺织企业将有年终奖当作招工宣传亮点。不过，看到招聘信息中有年终奖几个字后，不少求职者却担心被忽悠。

记者在招聘现场发现，部分企业在待遇宣传上醒目标注有年终奖。但有求职者表示，一看到这几个字就不想应聘了。来自安徽26岁的求职者陈丽红说，她去年就上过一次当，今年凡是提年终奖的招聘信息她都不考虑，有些怕了。

当时我就是冲着丰厚年终奖的宣传去的，结果辛苦了一年，年底只领了两箱水果和500元奖金。陈丽红说，当时公司的解释是，去年的效益没达到预期的目标，因此年终少发一些。她称，这与当初公司招工时的丰厚说法一点也不相符。

采访中，不少求职者说，他们也希望辛苦一年有笔丰厚奖金，但很多公司招聘时对此说法太模糊，等到了年底，发的年终奖没有达到预期，吃亏的还是自己。

一些标着有年终奖的企业招聘宣传真的像部分求职者说的那样很模糊吗？近日，记者以求职者的名义联系了几家标有年终奖字样的招聘企业，询问中，证实了部分求职者的说法，企业对此回应多数很模糊。

这怎么说呢？是根据公司一年的效益和个人业绩来定的，大家干得好，年底奖励就多绍兴县一家纺织企业负责招聘的人事主管孙先生向记者解释，他也无法给记者具体的年终奖数，只是称，如果效益好，公司有人年终奖会有上万元。

记者随后联系上了一家纺织品外贸企业，一位招聘人员表示，公司招聘的外贸业务员有年终奖待遇，不过要视工作具体表现和业绩而发。

对于求职者不相信年终奖的现象，绍兴县就业管理服务处的杨主任认为，在宣传中以模糊的年终奖为噱头，是一个不利于企业发展的态度问题。

杨主任认为，在目前市场用人机制和招工机制相对健全的情况下，求职者们不单单比较硬性的工资待遇等，还会考虑企业的福利待遇。而企业也在考虑员工对企业的感情和忠诚度。

待遇越具体越明确，才有利于建立企业和员工双方互信。杨主任表示，在求职者咨询企业的待遇时，企业不应含糊其辞，比如可讲一下奖金的生成等规定，或是在合同中明确约定年终奖励待遇，给求职者一定的心理预期，才能留得住员工。