[课余打短工薪酬难保障]流自己的汗，吃自己的饭。自己多吃点苦，父母少花些钱。课外之余，不少大学生选择了临时打短工，既参加了社会实践，也为了勤工俭学。但在高涨的热情背后，一些大学生却难以拿到相应的薪...+阅读

知名猎头及人力资源方案公司翰德23日在此间发布一份调查称，由于中国经济比其他主要经济体增长速度要快得多，员工也在寻找增长工资的机会。几乎70%以上的员工考虑在2012年换工作，而三分之二的老板担心失去他们的高效能员工。

这份2012薪酬与招聘洞察称，目前，中国的招聘意向依然呈现积极态势，60%的老板计划在今年增加固定员工的数量。同时，许多跨国公司也将把它们的全球或亚洲总部移到中国，刺激了它们对专业人才的需求。

在对中国大陆1200余位雇员、100余家雇主企业的调查中，超过85%的招聘经理表示，首选求职者的期望薪资超出了他们的预算，要支付超出预算48%的工资才能获得最佳的求职者。因此多数企业雇主退而求其次，转向应聘的第二人选。而80%的员工觉得他们在2012年应该涨工资。

哪种求职者最有望涨薪？调查显示，具有商业头脑、多元知识、符合企业总体战略方向的求职者受到各行业的哄抢。这种现象在一些主要行业领域尤其明显，包括信息技术、会计、金融等。调查称，这种人才抢夺现象已成为企业战略的一部分，而不仅仅是辅助工具。

普遍涨薪是否要求过度？翰德上海分公司的业务负责人卓东樱表示，追求低成本的不良招聘可能导致更大的成本消耗。她表示，为了解决持续上涨的工资和不断放缓的利润增长之间的空缺，招聘者需把注意力放在价值而非价格上。

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