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我是2011届毕业生，我最初应聘了一家十分理想的公司，但是没有通过，所以后来便签约了另一家。但是没想到后来我理想的公司又增加了一场招聘，而我有幸通过了。现在我面临高达5000元的违约金，虽然我知道违约责任完全在我，但我家庭条件也不是很好。请问公司开出这么高的违约金合理吗? 应女士

【解答】

根据我国 《劳动合同法》有关规定，只有符合以下两种情形之一的，应女士才须向企业支付违约金：

一、若公司为应女士提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与应女士约定了服务期，则应女士应当按照约定向公司支付违约金。但公司要求应女士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、公司与应女士在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同或者保密协议中与应女士约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予应女士经济补偿，应女士若违反了上述竞业限制的相关约定，须向公司支付违约金。除此之外，公司不得以任何理由要求应女士支付违约金。

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