近几年流行的职场动物园理论中，有人鼓吹狼性，有人要当小强，有人是任劳任怨的老黄牛。ANYWAY，我们可以选取任何一种动物的优势来武装自己。

首先培养不可替代性让一些工作只有你才能做到

现实不如宫斗剧那么夸张，但职场之中确实存在禽兽横行的现象。作为当中的一个小人物，拥有顽强的生命力，不轻易被别人吞掉，是亟需学习的生存法则。撵不走、踩不着、干不掉说的不是小强 ，说的就是职场中的你!

去年11月，百度CEO李彦宏给员工发了一封名为改变，从自己开始的内部邮件，信中要求鼓励狼性，淘汰小资。而关于狼性的定义，不外乎敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。然而，每个人都有自己的优势和劣势，不是所有人都能成为一只合格的狼，或许更多人，只是一只小强。

剩者为王，让自己变得不可替代

如果不是一场陷害，Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。

几年前开始，房地产日渐红火，楼价节节高升，管理类专业毕业的Michael也适时投身于这个行业。他所在的岗位负责向客户设计销售方案，是整个销售链条的重要环节之一。但就在几个月前，直属领导不满意Michael主笔的一份销售方案：他自己重新起草了一份方案，但客户否决了。Michael原本以为这件事已经结束，但他万万没想到，直属领导私下要求他担责，承认失败的方案出自Michael之手。我不答应。最后就被辞退了。Michael无奈地说。

在现今的职场环境，的确存在多多少少的弱肉强食、丛林法则。小人物要学会保存自己。职业规划师陈功表示，职场小强们若要预防自己被豺狼吞食，首要的是培养自己的不可替代性，让一些事情只有你才能做到，有了这样不可替代性，豺狼就不会轻易靠近。长此以往，就可以剩者为王。

万人之下，不如考虑换一个环境

作为办公室里级别最低的一名文员，阿霞已经习惯了从早到晚被使唤，而学历不高、性格温顺的她也只是默默忍受着小人物的生活，直至发现压力对自己产生的巨大影响。

每个人交给我的工作都是很紧急，需要马上做。一旦阿霞没有及时完成A给予的任务而完成了B的，她就会被认为不尊重A.所有人都是上司，我只有一双手。阿霞每天上班都担惊受怕，快节奏的工作也让她的身体出现了变化：掉发、面容憔悴、惯性胃痛我不知道还要不要做下去，但现在的状态，真的很累。阿霞能否成为撵不走、踩不着、干不掉的职场小强，她完全没有信心。

虽然说坚持就是胜利，但如果长期承受巨大的压力，就应该考虑一下这个岗位、这个环境是不是适合自己。陈功认为，在工作环境中受到挫折，可以通过心理调适得以缓解压力，但如果这些压力是源源不绝的，就应当治本。

不是所有工作环境、所有上司都是豺狼型的，也有温顺的、不太强势的上司。在陈功眼中，小人物只要找准自己的定位，适当改变自己的人际环境，也可以成功逆袭。

Tips：职场动物园

所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条件：一是否服从主管的权威;二是否有足够的工作能力。

服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬，大多数时候都是进化成为了蠢驴，只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。

服从但没有能力的动物，会进化成为狐狸和笨猪。狡黠者进化为狐狸，愚笨者进化为笨猪。

不服从但有着工作能力的动物，会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威，桀骜不驯。

不服从但也没有工作能力的动物，会进化成为刺猬和老鼠。

在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的特权和义务，避免犯逾矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。