逼员工主动离职是变相裁员

[仲裁员教你应对四大侵权]当前劳动人事争议仍有高发趋势，而部分劳动者和用人单位在相关法律法规的认知及执行方面都存在不足之处，仲裁员教你应对四大侵权的法律依据，以下由小编为你介绍。现象1 试用照...+阅读

案情介绍

蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月收入3000元左右，但2012年6月公司单方面出了一份公告，蓝某所在的第三车间共40名员工即日起回家待岗，在公司需要的时候来，如若不来即遭解聘，每个月支付每人当地最低工资标准1050元的60%，即630元。随后，蓝某等人经过劳动仲裁、法院起诉等，讨要经济补偿金，以及拖欠的工资和加班费。

律师意见

该案是比较典型的变相裁员，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。

企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，员工一旦写了个人原因辞职，那拿不到任何补偿。

这几年来，我们压力很大，每天都在胆战心惊中度过!福州一家广告公司的业务员收入挺高，但实行末位淘汰制，每个月排最后一名的员工都要主动走人。实际上，这种情况也属于变相裁员。

在职场生活中，不同形式的变相裁员并不少见。职场中常见的变相裁员有恶意调岗、取消福利等方式，其目的就是让员工自动辞职。

提醒

劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。