企业变相裁员10大花招盘点

[企业裁员时应当预先留下哪些人员]《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留下列人员： (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就...+阅读

变相裁员第一招无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等工作期间军训开早会算工作适用法规：《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工日工作8小时、周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。律师拆招：员工在工作时间内，受用人单位统一安排进行活动，如军训、做操、开早会等，均应视为工作，应支付劳动报酬;在工作时间、工作地点遭受意外伤害的，还应按工伤处理。

变相裁员第二招无薪长假，无薪调休法定节假日工作不得调休适用法规：根据我国《工资支付暂行规定》的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。律师拆招：依照上述规定，非因劳动者原因，用人单位给员工放无薪长假，实际上侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。

关于无薪调休，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能调休;而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休;能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。变相裁员第三招将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职被调非所长岗位可提意见适用法规：根据《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。

在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更;否则，单方变更不具法律效力。律师拆招：用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。

因此，当工作岗位调整时，需注意新工作岗位是否为工作者的专业所长岗位。如果根本不是工作者的专业、知识所能胜任的工作，便可以提出意见;如果因此迫使工作者解除劳动合同，企业应承担相应责任。变相裁员第四招试用员工无论绩效如何，全部辞退试用员工需要有证据适用法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合用条件的情况下，才可以解除劳动合同。

因此，企业在试用期内随意解除劳动合同违反法律规定。律师拆招：劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件：第一，用人单位有证据证明劳动者不符合用条件;第二，劳动者在入职时，用人单位向劳动者明确告知了用条件。变相裁员第五招进行加班管控，减少当月收入依法管控强行加班不计酬适用法规：按照《工资支付暂行规定》的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，要根据法律规定支付加班工资。

律师拆招：用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者加班，并依法支付相应的劳动报酬。但如果单位有加班需要，劳动者不能强行进行加班，并索要该加班期间的劳动报酬。变相裁员第六招取消或减少当月收入单位无故少发月工资违法适用法规：劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

律师拆招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。变相裁员第七招纪律考核动辄记大过、处分纪律考核需协商告知公示适用法规：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。律师拆招：单位根据纪律考核动辄对员工进行记大过、处分时，应考查该规定是否依照法律程序起草、制定、实施，是否在实施前进行了公示或告知。如果有，则该制度违法。变相裁员第八招减少其他福利该给的福利一个都不能少适用法规：根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。

此外，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位在劳动安全和女职工、成年工的保护方面不能有任何降低。