专家教你如何防范网上求职陷阱

[大学生家教实习实践报告]大学的第一个寒假在期盼中到来了，本来内心充满欢喜的我却在此时陷入了迷茫之中，以往放假总是在吃喝玩乐中度过，不是拿着电视遥控器就是敲着电脑键盘，不是成群结队地外出游玩就是...+阅读

网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置。但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网上求职用户带来了相当困惑。网上求职的陷阱能否规避，成为他们非常关心的一个话题。专家们表示网上求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律。

网上求职陷阱如何防当求职者在享受网络求职带来的便利时，对于网上求职的质疑之声也从来没有停止过，他们期望招聘类网站能够通过技术改进和服务的不断提高来减少网上求职风险。网上求职四大弊端-信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。-无效信息多有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。

-资料泄露带来麻烦不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。-信息爆炸令人头疼网络带来的信息爆炸让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微;而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于爆炸边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。

纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决余海君：这些网络求职陷阱也是我们所要面对的，但是依照目前的技术还无法将其规避，只能依靠求职者和用人单位共同自觉遵守网络纪律。而前程无忧作为一个网络平台，在提供中介服务的同时，还会要求每个招聘企业出示营业执照副本，并对遭到求职者投诉的黑中介进行封杀。我们只将求职者个人简历开放给有招聘需求的企业，并与其签订协议，最大限度地保护个人信息安全。

有些求职者会将自己的照片连同简历以附件的形式发给用人单位，但我并不建议这么做。一来没有这个必要，再者照片等个人资料可能会被心存不良的个人或组织利用。另外，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等从侧面搜集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位。最后，我也想提醒一些求职者，在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。

汤圣平：造成这些问题首先是由于客观因素的存在，一些网站为了吸引人气，发布一些过期的职位或某些虚假信息，对于发布信息的企业审查也不严格。而对于那些以做形象广告为目的，或者通过发布并不存在的职位来招聘销售等企业，由于其存心欺骗，网站很难从根本上发现和禁止。此外，人们对于网络招聘也存在一定的误解，招聘是整个信息链的一环，很多环节是我们不可控，更不要说局部诚信文化的不足。

大的环境决定了在招聘市场必然存在着虚假招聘，这种虚假信息也同样在招聘会、平面媒体招聘存在。但是由于网络的虚拟性，使得一些求职者认为网络招聘的不可靠性要大于其他招聘途径。对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到OPEN和诚信。

让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也虚拟起来。另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他们的注意。

但是切记不要狂轰滥炸，这样反而会适得其反。