教师工作10年却无故被辞用人单位借此规避劳动法

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再有两个月，工龄就满10年了，马上就能与单位签无固定期限合同。然而，在这个节骨眼上，单位却终止了劳动合同，只支付很少的经济补偿金。我将我最好的10年青春献给了单位，现在42岁了，却要重新就业，前几年的社会保险单位也没有给我缴纳。无奈之下，刘先生将单位告上了仲裁委，21日，这样一起讨要社保、申请无固定期限合同的劳动争议仲裁案在西安开庭。

老师没有犯啥错，突然被辞退

2000年8月23日，我到南郊一民办高校中学部工作，前三年既当班主任又当代课老师，后三年只是当代课老师。刘先生说，后来中学部取消了，他就调到学院图书馆任管理员。

6月2日，刘先生像往常一样在校图书馆上班，突然领导递过一张纸给他，仔细一看，竟是劳动合同到期不续签通知书：刘老师，您与学院签订的编号为HT108608的劳动合同，期限自2008年12月20日至2010年6月19日，经与您所在部门沟通并报学院研究决定，与您不再续签劳动合同。

再有两个多月，我工作就满十年了，在学校里我从没犯过啥错误，年终评比也是良好，单位为啥说不要就不要了呢?刘先生显得十分不解，他查阅了《劳动合同法》之后才恍然大悟，合同法上说，劳动者在单位连续工作满十年的，就可以签订无固定期限合同了，我差两个月就满十年了，学校现在突然辞退我，可能就是规避无固定期限合同。

前7年社保竟一分未缴

起初，刘先生认为，合同到期，单位选择终止，虽然临近10年了，但还是没有达到签订无固定期限合同的条件，他只能吃哑巴亏，然而当他查阅自己的社会保险时，却发现从他进学校到2007年12月之前，学校都没有缴纳社保，而且学校只答应给3个月的经济补偿。

刘先生说，自2000年进入学院时，他并未与学校签订任何书面合同。在劳动合同法施行前夕，学校和他签订了从2007年12月20日起到2008年12 月19日的固定合同，之后又签订了2008年12月20日至2010年6月19日的合同。就算要终止劳动合同，学校也应把社保和经济补偿金给我。6月 10日，他向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提交了申请书，要求单位补缴养老、医疗、失业等社会保险，支付2000年9月至今的经济补偿金，要求办理失业救助金手续，或者续签无固定期限合同。

校方终止合同是学校正常工作

刘先生所在的民办高校人事处人事督导张德顺告诉记者，和刘先生解除劳动合同，是学校在其合同将要到期时的正常工作，并没有什么不对。该校办公室一位姓刘的负责人说，学院与每一位员工解除劳动关系都是结合各方面原因，基于他平时工作的表现做出的，并没有其他原因。对于以前是否没有缴纳社保，没有足额支付经济补偿金，学校拒绝回答。

21日当天，劳动仲裁委员会并没有出具仲裁书，此案还在进一步审理中。

律师观点

单位有规避《劳动合同法》之嫌

陕西金镝律师事务所杨军律师说，从法律的角度来看，因为刘先生还没满十年工龄，第一份固定劳动合同签订也是在2008年以前，所以学校的做法没有太大问题，但未缴纳社保，学院必须补缴，还应该支付经济补偿金。

也有专家认为，企业和员工都有双向选择和终止合同的权利。根据《劳动合同法》规定，单位有权终止劳动合同，但应当支付经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月的标准计算，最高年限不超过12年，学校应当支付刘先生10个月的经济补偿金。

陕西高瑾律师事务所律师高瑾则认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

高瑾认为，学校在2008年1月1日劳动合同法施行前几天签订了第一份合同，第二份合同的期限则签到刘先生工作满10年前两个月，有规避《劳动合同法》之嫌，违反了劳动合同法立法的本意，签订合同就是为了撵走劳动者，不签则没有工作;签了的话，合同到期时，单位却可以冠冕堂皇地以合同到期终止为由，而不予续签。她认为这两份固定合同属于无效民事行为。根据劳动合同法规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金，也就是说，学校应向刘先生支付20个月的工资，劳动者也有权继续续签劳动合同。

市民担忧

10年后谁管我

10年之后，谁来管我，刘先生的遭遇让不少劳动者不免担心，自己在工作将近10年后，是否也会遭遇10年槛。在市区上班的陈先生说，他今年工作刚10年了，合同快到期前，他也感到十分紧张，生怕单位不再和自己签订劳动合同。幸好，单位比较仁慈，给我续签了无固定期限合同，我觉得如果员工没有大的过错，单位在快10年时，应该给劳动者签订无固定期限合同，毕竟劳动者将自己的青春献给了单位。

在南郊工作的陈女士说，能在同一单位工作10年，往往是人生最好的时光，等到年龄大了单位却不签合同了，这样的单位太不近情理。但有时候根据《劳动合同法》规定，单位有权终止劳动合同，虽然单位的做法可能合法，却让人感觉不合情理。