“铁饭碗”经济学解读事业单位改革

[关于事业单位提前退休2014最新规定]2014年事业单位提前退休最新消息介绍，相信今天最火的话题肯定离不开养老退休问题了，现在就由就业指导网劳动法小编为大家介绍一下今年的事业单位提前退休最新消息吧。目前网...+阅读

我国《事业单位人事管理条例》7月1日正式实施。条例明确要求事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险(放心保)。这意味着，事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人，他们的命运将受到什么影响?合同制真能打破事业单位铁饭碗?

我们中国人习惯将谋生糊口就业称为饭碗。改革开放后，由于分工不同，行业细化，带来了一系列分配不公问题，于是人们对就业有了金饭碗、铁饭碗、瓷饭碗等称呼。近年来，随着人们对打破金饭碗、铁饭碗的呼声越来越大，加快行政体制改革，打破垄断行业壁垒亟待进行。国企、公务员、事业单位人员能进不能出，旱涝保收的福利待遇饱受病垢，人们希望通过改革，严格控制分配不公问题。

今年7月1日后，事业单位人员实行合同制，这意味着事业单位具有编制人员的终身制结束。改革进入深水区，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，实现人员能进能出，有利于搞活用人制度。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的大锅饭模式已成为过去式。要让事业单位领导和员工有忧患意识，有危机感，克服懒惰、平庸的思想。要让事业单位人员能者上、平者让、庸者下，形成良好的竞争循环机制，充分激活员工工作潜力。

我国每一个具备和具有合法劳动力的公民都该有自己的饭碗。打破铁饭碗，其目的是要打破低效率和分配不公的铁饭碗，为社会创造更多更公平的饭碗。改革和就业相互相存，体制内一部分人员对于改革具有抵触情绪，怕失去既得利益，这导致多年改革成效不大。但历史的大潮不因个别团体利益而改变，随着事业单位人事制度改革、聘用制公务员的试点、废除国企子女世袭制等等，我们看到国家不断的打破以往的用人机制，尝试创新更加公平的选人用人办法。

改革的方向就是以民生为导向，为广大群众创造更多公平的就业机会，更多的饭碗，要让改革的红利让大家都看得见，摸得着。同时我们广大人民群众也要厚积薄发，公平就业也就意味着公平竞争，只有在激烈的竞争机制，才能让就业岗位充满活力。