调查称过半白领不愿录取同学公私关系不好处理

[金融危机下过半求职者愿跳槽]近日，山西省规模最大的人才网站山西人才网针对目前金融危机大环境下的求职者跳槽观念问题进行了网络问卷调查。结果显示，55.12%的受访者倾向于有好机会当然跳，其中男性占70%。...+阅读

昨天上午，位于解放碑中心地带的一家装饰设计公司里，人事主管琳姐再一次向设计总监王可(化名)确认新录取员工的名单，然而王可仍在犹豫，本来很简单的一个决定，因为一个面试者的特殊身份而变得复杂。

主持面试遇到老同学

25岁的王可一毕业就进入了这家装饰公司，因为过硬的专业功底和活跃的思维，3年内从一名小小的设计师助理成为了现在的设计总监，上周四，是这位上任不到三个月的设计总监第一次主持面试。

如果开始知道有他，我不会参与、至少不会同意主持这次面试。面试前十分钟，王可从人事部主管琳姐那儿拿到了三个面试者的资料，没想到的是，其中居然有自己的大学同学小丁。

王可犹豫了一下，还是把情况告诉了琳姐，在琳姐没事儿，按正常来的安慰中，王可和同事开始了面试。

小丁是第二个面试者，进屋看见王可愣了一下，王可想跟小丁打招呼又觉得不知道怎么说。刚刚才晓得，你和我们王总监还是同学哈!琳姐一句话，打破了有些尴尬的局面。

和其他两个面试者的面试过程不同，王可把小丁的面试主导权交给了琳姐，以前是同学，专业方面问起来有些尴尬!

想选同学担心落话柄

面试结束后，王可小丁互相留下了联系方式，周末也一起约出去吃了饭，小丁告诉王可，毕业以后自己先后在两家公司工作过，但都是小公司，发展并不好。

你不用考虑同学感情，可以就可以，不行就算了，我不会怪你!聚会时，小丁的话让王可很感动，她比对了三个面试者的条件，发现小丁在业务方面、经验方面比另外两个人明显要强一些。

但这是王可担任总监职务以来的第一次录用新人，她担心会在公司留下用人唯亲的话柄，所以对录用小丁的事，犹豫不决。

王可把自己的顾虑告诉了母亲，母亲的一席话让她更加犹豫，你们同学的时候是平等的，以后成了上下级，不见得可以完全做到公私分明，如果处理不好，可能会在同事、同学间里外不是人!

昨天中午，王可把小丁约了出来，和他说了自己的苦衷，我也理解她，如果她最终不留下我，我也不会怪她，如果她留下我，我会把工资要得低一点，肯定要比一般同事更辛苦一点，不能让她难做!小丁说，两年的办公室生活让他知道，避嫌是很必要的。

而小丁的话，让王可感到一丝愧疚，她觉得，自己最终可能还是会让小丁留下来。

你会录取自己的同学吗?

对于王可的犹豫，顶头上司谭总觉得，小姑娘还是有点嫩，用人不疑，疑人不用，我把她提升成总监，肯定相信她可以处理好，她有些敏感了。

然而，记者随后采访了20位公司白领，有12位都觉得，王可的担心不无道理，如果是自己，也不会留下同学。说得再好，做的再公私分明，很多话是说不清的!从事人事工作4年的刘怡君说。

而另外8位觉得，如果同学的实力确实很突出，留下来也无可厚非。但是一定要给他安排有难度、可以突出展示能力的工作，要让别人无话可说，另一方面，同学自己也要懂得避嫌。