[大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析][摘要]就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单...+阅读

问： 我公司有大量的一线工作人员，在公司工作年限比较长，有的已经长达10年以上。为了保证一线工作的稳定性，现公司拟与这些员工都签订无固定期限的劳动合同。但是一部分员工因为个人的原因，不愿意与公司订立无固定期限的劳动合同。请问：员工不愿意签订无固定期限合同应怎么办？

答： 《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年的，签订合同时，用人单位应主动与员工签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同。否则，依照第82条的规定，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订的，每月支付双倍的工资。

对于贵公司来讲，要看劳动合同是在什么时候签订的，若是在2008年1月1日之前签订的，依据现行《劳动法》规定，签订无固定期限劳动合同，不仅需要工作满10年，还需要员工向公司提出签订无固定期的申请，若其没有提出申请，那么可以与其签订固定期限劳动合同。

若是在2008年1月1日之后签订的，依据《劳动合同法》的规定，员工工作满10年，其没有提出签订固定期限劳动合同申请的，公司应主动与其签订无固定期限劳动合同。因此如果该员工不愿意与公司订立无固定期限劳动合同，应当让其写一份自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请后，再与其订立固定期限劳动合同。 出处：山西劳动保障厅

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