财会人的职业规划 - 范文无忧网

[职业规划七大定律]求职就业是每个职场人所需要面对的事情，如何有效的解决求职就业问题是非常有必要的，从职业规划角度来讲，求职就业也是有规律可循的。FANWEN51的小编为你介绍求职就业的七大定律...+阅读

对于财会专业的毕业生而言，银行和会计师事务所是他们向往的工作场所。不过，初级财务人员和中低层会计人员很多，供大于求，待遇也不怎么样，一般每月也就四五千元。但有了几年工作经验，并且取得会计师职称如注册会计师、ACCA、AIA等中高级会计人才，却是市场上的抢手货。面临这种现状，财会人该如何做好职业规划呢?投资与理财记者我报考什么专业好呢?高考成绩出来后，笔者接到表妹的询问电话。

当时，笔者脑海中想到的第一个专业便是会计。记得笔者高考那会儿，叔辈们都建议我报考会计，我却没有听，执意报考了新闻专业。工作多年后，笔者才体会到叔辈们的良苦用心。会计不但是就业率最高的专业之一，也是薪资升涨空间最大的行业之一。据麦可思《2014年中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生半年后就业率在91%左右，其中会计以94%的高就业率排名前十。

经济学、审计学毕业生分别以月薪3924元、3918元，排名半年后月收入前十。再想想笔者身边那些学了会计专业的同窗好友，不是在会计所做审计，就是在企业做财务。工作了四五年后，薪水都比较可观，年薪在10万到20万元。若是取得了注册会计师证，收入会有很大的提升，经理级别的年薪20万~30万元也不是问题。就在6月末，笔者踏着落日余晖，约见了河南德宏会计师事务所的执行合伙人赵文睿，和他聊了中国本土会计师事务所对人才方面的需求以及作为一个财会人的职业规划。

金字塔尖的高薪对于财会专业的毕业生而言，银行和会计师事务所是他们向往的工作场所。而就中国目前情况而言，这两个职场在外人看来，也是属于高薪行业。有网友吐槽，在国际四大会计师事务所，新人起薪就在5000元左右。国际四大会计所待遇之高，仅次于少数几家外资公司。以普华永道为例，新人首年13月薪水约为 71500元，按照职级递增，每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在每月5000元左右。

网友发帖说，事实上，影响最终收入的另外两项出差补助和加班费，也是相当可观的，毕马威和德勤的差补是180元/天，安永和普华的差补为150元/天，再加上加班费，月薪在万元之上。事实果真如此吗?笔者咨询了已经取得注册会计师证的大学校友彭风平，他刚从会计师事务所跳槽到另一企业。他告诉笔者：在会计师事务所，收入呈金字塔型，拿高薪的人比例不到3%，分化比较严重。

高层提成拿的多，但具体干活的，待遇比较低，一年也就五六万，在二三线城市可能更低。河南德宏会计师事务所的执行合伙人赵文睿表示，这个是存在个体差异的。论行业标准的话，国际四大所的工资偏高。就本土会计师事务所而言，一个注册会计师的年薪在15万元左右。在会计师事务所，基层员工的工资还是很低的，但如果能顺利通过注册会计师考试，做到项目经理级的话，年薪在10万元以上，做到高级项目经理的话，年薪20万元以上。

高薪背后的辛苦在会计师事务所能拿到高薪，自然少不了辛苦。有网友发帖说，如果他在四大工作，那8000元一个月的薪水根本就不高，那里的压力巨大，工作强度非人能承受。据说普华用道的员工每个星期只睡15个小时的觉，有时还要白天夜里连轴转，你说这样的工作，8000元一个月低不低?笔者的校友彭风平也表示，在会计师事务所的工作很辛苦，加班加点情况比较严重。在审计部有忙季和淡季，忙的时候，连续好几个月加班熬夜到凌晨三四点，甚至有的长达半年。

虽然经理级别的人能拿到二三十万元的年薪，但与他的辛苦相比，根本不算多，他们头发都忙白了。至于合伙人，虽然年薪丰厚，但得承担相应的风险，若是审计的案子有误，那就是几千万元甚至更多的连带赔偿。针对会计师事务所的加班加点现象，笔者在和赵文睿聊时，他表示：就我了解的，通宵达旦的加班只在老外的公司出现，他们西方文化就是那样，把人当机器用。本土事务所要好些，基本上不怎么加班;即使偶尔加班，也会比较人性化。

财会人的职业规划每年，成千上万的财会毕业生涌上人才市场，虽说财会是热门职业，但初级财务人员和中低层会计人员很多，供大于求，待遇也不怎么样，一般每月也就四五千元。不过，有了几年工作经验，并且取得会计师职称如注册会计师、ACCA、AIA等中高级会计人才，却是市场上的抢手货，能够轻轻松松获得高薪。面临这种现状，财会人更应该好好筹谋自己的前途，做好职业规划。

其实，作为职业生涯的起点，四大会所和外资银行都是很不错的。笔者校友彭风平建议，很多毕业生，去四大并不是因为工资高，而是为了历练。四大是一个非常锻炼人的地方，四大的经历会把一个人变得非常职业化，做事高效，顶得住压力。赵总，你本人就是做会计出身，也曾在企业担任财务总监，现在合伙开会计师事务所，任所长。对于财会人，他们的职业生涯该如何规划?面对笔者的询问，赵文睿笑着说：这个不好说，毕竟每个人不一样。

但就我个人理解，一个人的职业生涯可以分为四个阶段，用16个字形容：苦干苦学、苦学苦干、边干边学、边学边干。他解释说，第一个阶段是苦干苦学。这个阶段一般是刚刚走出校门，一切从零开始，只有去干，而且让干啥就干啥，没得选择;同时干也干不明白，只有付出加倍的努力，才能达到正常的效率，所以叫苦干。另一方面，通过接触实际工作，才发现自以为在学校学习很好，其实在现实面前是那么的苍白。

必修课教材所涉及的内容少之又少，而且有的跟现实问题脱节，有的根本就是错误的，因此还要大量的学习相关知识，这叫做苦学。第二个阶段是苦学苦干。到了这个阶段，一般已经干出了很多成绩，学会了很多东西，职位也有了提升比如当上主管或部门经理等。这个阶段的具体工作会相对少一些，也有一定的时间去学习，就可以去专研学习一些新的业务领域，但还得要干，而且干的都是更为复杂的工作。

注意了，这个阶段的学是主动的学，而且是更为深入的学，比如参加注册会计师考试等;这个阶段的干也是积极的干，而且解决的都是关键的问题和棘手的问题，比如撰写财务分析报告等。这两个阶段并不矛盾。