培训后仍不胜任工作可否终止合同

[职业生涯可否有品质保证]历史的舞台造就了群星璀璨，现实的天空繁星点点，总有些是熠熠闪光的。营销一个剪不断，理还乱的话题，一个让人欢喜让人忧的字眼，一个职业、一个舞台、一种性格，一幕人生的悲喜剧，在我...+阅读

李小姐在某公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都能独挡一面，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，李小姐工作态度是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。

李小姐参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导作出了30日后与她终止劳动合同的决定。

李小姐认为，与公司签订的劳动合同是无固定期限的，公司无权终止。若公司单方解除劳动合同，也应当支付她1个月的经济补偿金。

公司认为，公司所有人的劳动合同都是无固定期限的，但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止，终止条件其中有一条：乙方（指李小姐）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。公司是根据这一条终止劳动合同的，且终止劳动合同不需要支付经济补偿金。

李小姐的合同能终止吗？

专家意见:

《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第38条进一步明确：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但是，第20条还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。

本案中，公司与李小姐签订的劳动合同是无固定期的，合同中约定乙方（指李小姐）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的作为终止劳动合同的条件。这是一种规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司应与李女士解除劳动合同，并按国家的有关规定向李女士支付解除劳动合同的经济补偿金。