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节后,三类白领止跌方案

11月23日 编辑 fanwen51.com

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可锐职业顾问在2004咨询案例分析盘点中发现,许多职业白领的职业含金量在下降,其中尤其危险的有三类白领:第一类为企业形象工程的高薪者;第二类白领虽然身处高职位,但多年不能晋升,职位成为发展的阻碍;第三类人本身从事的工作就是非核心工作,看似繁忙却不能对企业产生价值,他们也随之沦为非核心员工,没有任何职业安全可谈。这三类白领的身价在下跌,职业发展前景不容乐观。

打破虚高幻影轻装上阵

可锐职业顾问案例:王林,一家中型网站的首席执行官,薪水丰厚,可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。天天做的工作就是维护网站正常运行,并治理手下的程序员和网络编辑。其实,公司的业务完全不在网站,这个网站建立带有很大的政绩工程的性质,因此王林的工作热情骤减。而且,这样的日子总让他觉得是在混日子,却又不能下定决心离开。究竟高薪还是让人不忍心放弃的。

可锐职业顾问建议:职场生存,当然要讲究物质回报,但是当回报与工作不成正比的时候,就面临着一个抉择,到底是要高薪,还是要职业发展呢。王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候,为了利益的标准而放不开,其实是在消耗以往的工作积累,自己的经验和时间成本在流失,职业身价在下跌。这对他来说是非常不经济的。

因此,重新定位自己的发展迫在眉睫。王林作为网络工程师,又有过运营商业网站的实战经验,可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道,停滞不前。跳槽是目前唯一的选择,通过跳槽来经营职业长期规划,而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。

突破晋升困局自己跳高

可锐职业顾问案例:Tom在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候,有一段时间,公司组织架构面临着很大幅度的调整,Tom提出了很多意见和建议,他有过一段布满工作激情的岁月。那个时候,天天都工作到很晚,但有一种布满希望的累和压力。但是,他已经3年没有晋升了。Tom一直在犹豫在新的一年要不要重新考虑自己的未来。他很矛盾,自己已经熬了3年,假如不等到晋升就走人,然而他自认跳槽的底气还不足。可是就现在的情况来看,晋升的可能性很小。

可锐职业顾问建议:根据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。

Tom已经3年没有晋升,3年在同一个岗位上工作的经历有限,战略运作能力得不到提升,限制了他的延伸发展。没有新的技能和专业经验来补充,职业含金量肯定无法为自己价格提升带来支撑。假如一份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势,哪怕现在有更高的职位,对于Tom而言,也只是一个谎言而已!

整合以往工作经验和优势,给自己高一点的定位,这样虽然跳槽有一定的挑战,但拔高的成功率很大。

摒弃非核心工作专业傍身

可锐职业顾问案例:苏佳原来在一家IT公司做客户主管,主要是咨询与处理客户投诉,将客户意见反馈给其他部门。这既不需要什么专业技能,也没有多大的挑战性,而且工作琐碎,出了成绩是别人的,出了差错肯定找到自己头上。苏佳之所以进这家公司,主要是看中了它是高科技企业,公司的办公环境好,待遇也算不错的。可是,就现在的情况看,她越来越厌倦这份工作,情绪不好,也影响了工作。直到领导提出警告,苏佳才发现自己的地位已经岌岌可危。但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作,然而没有专业技术跳槽的底气不足。

可锐职业顾问建议:苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的,这种打杂性质的工作,在企业内部可有可无,会随着形势的变化,而陷入危险境地。假如效率不高,或者企业裁员,那么她们将首当其冲的被裁掉。

因此,越早能够意识到自己的危险境地,采取防范措施越有利。苏佳的主要问题就在于没有专业技能,所以即使跳槽目标也不明确,没有信心。苏佳现在最重要的就是定位自己的职业方向,有了方向,才能有目标。这时,首先要能够全面的了解自己,然后结合爱好、行业动态等选择职业。

可锐总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:

聪明的职业人是对职业前景有前瞻性的人,一定要走好每一步,否则,一步走错满盘皆输。职业的含金量与一个人的身价密切相关,不要被高薪高职的外表所迷惑。利用节前和节日期间盘点工作经验,整合竞争力,做好职业规划,以便节日过后抓住机会跳槽,拔高身价。据可锐职业顾问客户服务中心历年调查数据综合分析推测,2005年第一波有价值的工作会在2月底3月初出现,量也比较大,提醒白领们应提前做好预备。

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