计算机专科生求职简历

[专科生就业与要求的社会实践调查报告]社会实践调查报告--关于专科生就业与要求身为一名大学生尤其是一名专科生不能只局限于大学生活，必须走出校园，了解社会对大学生的要求，才能更好的调整自己做一名适应时代要求...+阅读

计算机简历在填写的过程中，要尽可能的做到扬长避短，将你的优点和长处在个人简历中体现出来，这样做就能够让你受到更多招聘方的青睐了。

个人信息

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性别：男

民族：汉族出生年月： 1972年1月11日

婚姻状况：已婚

身高： 170cm 体重： 65kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田仙游县

毕业学校：华侨大学学历：专科

专业名称：计算机类计算机应用毕业年份： 1996年

工作经验：十年以上最高职称：中级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：能源/电力/电气技术,能源/电力/电气技术,电子/电器/半导体/自动化

技工类

采购

职位名称：部门经理，部门主管，采购，后勤管理 ;

工作地区：福建-莆田仙游县,福建-莆田市区,福建-莆田城厢区 ;

待遇要求： 5000-6000元/月不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语 ;

电脑水平：硬件技工

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

1994年9月 - 1996年7月华侨大学专科

1995年9月 - 1997年7月福建广播电视大学(涵授) 专科

培训经历：

时间培训机构培训主题

2000年6月 - 2000年7月好又多量贬店总部高级商场管理

2002年5月 - 2002年5月东莞市安全监督局电工操作维修

工作经历

所在公司：福建晋江华泰集团

时间范围： 1996年7月 - 2000年3月

公司性质：中外合营(合资.合作)

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理

工作描述：刚出社会在企业里锻炼了四年，精通了一个集团企业的各种运作，熟悉与政府部门打交道，参与ISO各种文件的制定及具体实施，在集团里还兼职外贸及电脑网络主管。

离职原因：换环境

所在公司：福建好又多量贩店

时间范围： 2000年3月 - 2003年5月

公司性质：外商独资.外企办事处

所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位：销售管理-销售经理

工作描述：好又多在中国大陆第一批到总部全面学习商场管理的高级管理人员，有发证书，对商场营采合一的管理有一定的管理经验。

离职原因：经商

所在公司：广东东莞经营办公设备

时间范围： 2003年5月 - 2012年4月

公司性质：其他

所属行业：

担任职位：经理

工作描述：精通电脑软硬件及各种办公设备

离职原因：在家乡买房，孩子要回来在本地上中学，全家回来

所在公司：仙游城东医院

时间范围： 2012年5月 - 2014年10月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：医疗、保健、卫生服务

担任职位：设备科

工作描述：设备维修工，工作两年多，精通强弱电、电脑、办公设备、医疗器械、空调，水电等多功能技工

离职原因：换个岗位

所在公司：仙游天博广场

时间范围： 2014年11月 - 2015年7月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：技工-电工主管

工作描述：强电、弱电、中央空调、电梯、消防、暖通商场管理

离职原因：

所在公司：仙游鲁艺集团公司

时间范围： 2015年7月 - 2016年7月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：工程部

工作描述：公司工厂电工负责，木工机械维修，公司展厅电路维护，公司电脑网络维护办公维护

离职原因：

所在公司：仙游县医院

时间范围： 2016年7月 - 2016年8月

公司性质：国有企业

所属行业：

担任职位：电工

工作描述：电工维修

离职原因：一个月只上十天班，剩下二十天要兼职，不需要社保医保

其他信息

自我评价：本人于1996年毕业于华侨大学计算机应用专业，选修电气自动化专业，工作二十年，工作面广，能够独挡一面，自己经商过，对于经销管理具有一定的经验，知识面广，精通电脑有盘、无盘网络组建及维护，办公设备维护，水电、暖通、消防、电梯等多方面专业知识。适合在大型商业、企业工程部经理、主管任职，有一定的组织领导能力，具有挑战压力的冲刺精神。

拓展阅读：简历如酒也需要招聘方细细品鉴

再三斟酌后，求职者依仗自身拥有的能力，书写出来了自己认为可行性较高的,但简历在运用过程中能够发挥出怎样的效果，求职者却并不知道。单单以简历的使用问题而言，即便是一点细微缺憾的存在，也同样会对它的运用产生极强影响，我们唯有对此有所关注，才可以创作出如醇醇美酒一般的简历。

其实针对人们经常创作的简历类型来看，当我们决定对其创作时，不仅需要观察它的外在形态，同时简历内容显现出来的可读性以及运用能力，也是我们必须要关注的第一方向。

1、可读性

可读性是简历必须要具备的一点因素，唯有充沛的可读性才可以确保简历在递交至招聘方面前后，能够发挥出应有的效果。以寻常情况来看，求职者正是因为并未注重简历可读性的描述，所以这些有内容，有含义，且能够发挥出优异作用的简历才是招聘方最希望见到的。话虽然是这般说，但想要真正在简历中突出它的可读性，实则也是非常困难的，它需要求职者具备一定的语言文字基础，如此才可打造出可被招聘方细细品味的简历来。

2、塑造性

即便多数求职者书写出来的简历大都一样，但它们也会存在一定的不同之处，很多人在创作简历时并不会对它的塑造性进行关注，但求职者并不知道，这般不注重简历创作的描述，往往存在极大的缺憾。