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7月，离校，入职，似乎每年对于大学生来说，这都是习以为常的事。但是，今年有相当一部分毕业生在即将报到却遭遇单位毁约，面对企业的这种打击大学生该如何面对？如何维护自身的合法权益？
单位毁约让毕业生措手不及
长春市一所高校的小吕在去年就与青海一家企业签订了三方协议，公司待遇也不错，早早找到工作的他还暗自庆幸，自己可以高枕无忧了，但是今年四月份的一天，他突然接到一个电话：由于受经济危机影响，企业准备调整人力资源规划，不能与小吕这批毕业生履约了。
这一消息对小吕来说无异于当头一棒，距离毕业已经进入倒计时阶段，此时企业毁约则意味着自己要在7月份离校前重新找工作。7月3日，他在短信中表示，自己目前找到了一份工作，但是薪水只有每月1000多元钱，没办法，有份工作总比没有强，先就业再择业吧。
据了解，去年下半年以来，随着金融危机的影响逐渐呈现，很多企业不断缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至已经签好的三方协议也最终毁约。而在毁约企业中，外企、民企、国企都有。
遭遇毁约大学生损失很惨重
在一些高校的BBS上，记者看到有很多大学生在面对单位的突然毁约时都表示很无奈，损失也很惨重，这种损失主要表现为机会损失。因为，毕业生求职的黄金期一般是年前的10月份到年后的7月份之前，而每年的大学生黄金求职期又是年前的11月至12月的集中招聘期，在与一家单位签约的同时，就意味着大学生已经放弃了去其他单位的机会。
如此看来，在入职前突然遭遇单位的毁约就意味着一个求职机会的损失。
本来企业说要给我5000元的毁约金，后来又说给3000元，现在打电话给企业的人力资源部门，他们就推辞说企业现在资金紧张等以后再说。工作没了，毁约金也拿不到。小吕无奈地说。
视签约情况维护自身利益
采访中记者了解到，目前，遭遇毁约的学生，可以视自身的情况与企业进行沟通和协商，并通过相关法律来维护自身的合法权益。
一是企业给学生发了口头录用通知书，但未与学生签订三方协议或劳动合同，这种情况下企业毁约只能承担道德上的谴责，学生很难追究企业的赔偿责任。
二是企业与学生签订了三方协议，但由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金。有专家建议应适当提高企业的违约金额度，以维护弱势方学生的利益。
第三种情况则是企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。
采访中，多所高校的就业部门也希望招聘企业遵纪守法，本着对毕业生、社会负责的态度，避免给大家带来更大的损失。
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