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女大学生向男友学习找工作

11月28日 编辑 fanwen51.com

[找工作的关键是什么]我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事,每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来,但目前为止还没见过有人能真正理解的。 刚才和一个朋友一起吃饭,他已经...+阅读

p职场,没有永远的赢家,也没有永远的输家。很多女生都不服气:BF成绩比我差,求职比我烂,不都进了IBM吗﹖ “两人行”,必有我师也。别小看你身边的他,不妨借鉴一下他的求职招数。从现在开始,充当职场潜水员,偷师身边的他吧! 徐蕊蕊(女 22岁 上海某理工大学) “过去总听师姐们抱怨女生找工作难,我还不以为然,认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在才知道,女生找份工作有多难。”人才市场外,计算机系的蕊蕊一脸愁容,她几次应聘都在最后关头落败,原因都一样mdash;mdash;因为她是女生。 蕊蕊翻翻白眼。BF成绩比我差,求职比我烂,不都进了IBM吗﹖当然蕊蕊并没有把这话说出来。行走江湖,这点EQ还是有的。最后蕊蕊无可奈何地说:“很多时候,我们连展示一下自己的机会都没有。我都想做变性手术了hellip;hellip;” 蕊蕊的男友(男 22岁 与蕊蕊同系同班) 蕊蕊总说我什么都不如她,怎么会找到这么好的工作。其实我并不这样想,男生在求职方面天生有着很多优势,比如:体力好、交际范围广、信用度比较高hellip;hellip;这段时间我工作的事情搞定后,就陪她跑人才市场、看《求职指南》、面试、媒体自荐、网络求职hellip;hellip;我常常劝她不要怕,找不到好工作还可以考研嘛。她就翻翻卫生球眼,好像我要她当我的免费小保姆。唉mdash;mdash;! 其实徐蕊蕊的疑问,我们很多同学中也有部分学员由此疑问。为此,我们有如下建议: 公司并不歧视女性,而是结合了实际情况才做了这样选择。一来,单位的员工要经常出差,派个女孩子单独出去让人不放心;二来她这种刚出校园的小姑娘,往往干上一两年就要结婚生小孩。现在都减员增效,谁不想轻装上阵啊。 所以,公司现在的招聘有个不成文的传统:宁要二流男生,不要一流女生。 女生求职难有两方面的原因,这只是其中一个方面。还有一个方面也很重要,但这一方面又恰好容易被我们忽略?那就是求职的技巧mdash;mdash;让我们一起回顾徐蕊蕊的求职经历,情景重现,同时看看她手里攥着几份合约的BF都是怎么做的吧。/p

pstrong情节再现一:/strong毕业前。 蕊蕊:为找工作着急,每晚在床上翻来覆去烙煎饼,却不愿意求助别人。 BF:动用一切可用的力量,告诉所有的人,我正在找工作,明确表示希望得到他们的帮助。 偷师招数:寻找工作时,向所有可能的人发出请求。 技术分析:找工作时,女生容易倾向于依靠自己的力量,并在自己熟悉的范围内搜寻,而男生则倾向于让每一个人都知道他们正在寻找工作,不放过所有可能的渠道、信息。广撒鱼网,重点培养,这样找到的工作质量和数量,当然会更高。/p

pstrong情景再现二:/strong面试官说,你的履历表看起来很简单,你认为自己能胜任这份工作吗﹖ 蕊蕊:回答很迟疑,或干脆岔开话题。 BF:除了履历表上的内容,我还做过别的很多工作,图书推销员、家装顾问hellip;hellip;我想我能胜任这份工作,我有很强的学习能力。 偷师招数:强调自己的技能,学会说“我能够胜任”或“我将学着去做”。 技术分析:女生在心理上大都比男生更羞怯、谦虚一些,反映到职场,常表现为不善于恰如其分地推销自己,简历上往往简单写着曾经工作、实习的情况,并没详细说明自己掌握的技能。而男生则会告诉每一个向他询问有关工作情况的人:我能做那件事。

给我一点时间,我能做得很好。 /p

pstrong情景再现三:/strong面试结束,面试官说我们会打电话给你。 蕊蕊:等待面试官的电话。 BF:主动给面试的公司打电话。喂,您好,我是x x x,上个礼拜三参加了面试。对,我是北京某某大学毕业,现在正在准备毕业答辩hellip;hellip; 偷师招数:主动给面试方打电话。 技术分析:女生往往会习惯性地等待对方主动给自己打电话。拜托!这是职场,不是情场。虽然打搅求职的相关部门并不是一个好主意,然而一两次友好的问候电话是恰当的。一直与面试方保持电话联系,让你在对方的脑中呼之欲出。退一步,就算对方在电话里谢绝了你,也可以询问自己不被雇用的原因,为下一次面试做准备/p

pstrong情景再现四:/strong过五关,斩六将,终于站到最后一扇门前,却遭到拒绝hellip;hellip; 蕊蕊:失望地向死党抱怨,向往的公司成为心中永远的伤。 BF:我十分向往在贵公司工作,我知道可能我还不够优秀,但能给我一个实习的机会吗﹖我不在乎薪水,只想得到你们的肯定。 偷师招数:对方说“不”时,死缠烂打。 技术分析:求职时,珍惜每个来之不易的机会,主动创造机会,展示你的才能和技术,向别人表明你有经验并且很优秀,那么,你很可能会成为那个笑到最后的人。/p

pstrong情景再现五:/strong谈起自己从事的客服工作。 蕊蕊:嗳,就是那么一回事。傻坐着记几个电话号码,没有成就感,可有可无。 BF:客户部是公司很重要的一个部门,及时将顾客的意见收集起来,反馈给公司,客户部的工作范围还应该加强hellip;hellip; 偷师招数:正确评价自己从事的行业和工作。 技术分析:相对男生而言,女生容易过高地有时是不合情理地过高要求自己,而过低地评价自己的贡献。/p

pstrong情景再现六:/strong接连三次面试失败后。 蕊蕊:我已经尽力了,是他们不要我,浑浑噩噩走进下一场面试。 BF:回想面试的每个细节,找出需要改进的地方,以全新的姿态面对下一次面试。 偷师招数:拒绝犯同样的错误。 技术分析:女生是情感型,边想边做,甚至做完再想。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢﹖请从错误中吸取教训吧,这样在下一次面谈中,你才会有新收获。/p

p彭老师建议:

一、选准职业切入点。 为防再次“出师不利”,蕊蕊应回避软件设计、机械、动力等体力要求高的职业,如果愿意,尝试应聘中学校园的计算机教师、计算机杂志编辑、或许会更有收获。

二、就性别问题直接向用人单位试探,变不可能为可能。 很多单位只是习惯心理作祟,其实对性别要求并没有明文规定。询问对方招聘男生的理由,如果对方回答含糊,在对方迟疑之际,就可以向其要求一次实习机会。

三、尽量选择一定规模的大企业。 大公司招聘时不会设置性别壁垒,有的企业为了内部性别的均衡,还会及时调整男女员工的比例。因此只要选对企业,女生求职成功的概率不一定比男生低。

四、不要自我限制,以“用”至上。 初入职场时,选择了容易进入的领域,并不意味着一辈子就得从事这份工作,适当降低求职的门槛是很必要的。医生可以兼顾健康杂志的顾问,老师可以兼顾翻译,蕊蕊同样可以试试会计。一句话,机会只留给有准备的人。/p

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