[应聘品质经理的简历怎么写]个 人 简 历 姓 名：** 性 别：** 民 族：汉 年 龄：**岁 学 历：大专 身 高：170厘米 体 重：70公斤 婚姻状况：已婚 工作年限：13年 家庭住址：************** 联系电话：******** 自我评价： ****...+阅读

首先，结合招聘信息要求先看客观性的内容，这是应聘简历整理技巧的第一步。第一，个人信息的筛选，主要是那些例如年龄身高学历的硬性要求，如果有任何一个项目的不符合都要立刻剔除掉。第二，工作经历的要求。如果两者的基本学历和信息相当的情况下，则优先选择那个有工作经验的。并不是说应届生就一定不能够按时完成工作内容，只是需要花更多的时间和精力去培养，这对企业来说，并没有什么特别大的优势。

其次，主观内容，也就是求职者关于自我评价的说明，是否都属实，要知道，很多工作经验丰富的HR甚至能够通过简历的内容就找出求职者自相矛盾的地方，针对造假的简历，一定要第一时间删除，并且永不录用。

再次，判断是否符合企业招聘要求。这是应聘简历整理技巧中最关键的环节。主要的就是看求职者的优势部门跟招聘岗位之间是不是有高的契合度？求职者未来的发展方向是否跟企业的大方向一致？等等。顺带说一下，很多求职者在优势说明的时候用了很大的篇幅说与企业岗位无关的，这是简历撰写的禁忌。

最后，全面性的检查简历的逻辑性，这也是为什么笔者一直强调，求职者在撰写简历的时候一定要注意条理性和逻辑性的原因。例如，在之前的工作是任职一个管理层的岗位，而此次面试的却是一个基层的岗位，这样降低自己的要求，是否有什么其他的问题，例如需要多一些时间照顾家庭？等等。顺带说一下，每个面试官在简历筛选的时候都会给求职者一个印象分，简单来说，就是简历是否足够的创新是否能够引起招聘专员的兴趣等等，这点可以在最后一个环节进行综合评估。

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