细解7大招聘霸王条款

[《劳动合同法实施条例》六项条款仍存争议]《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例...+阅读

为什么委曲求全？原因很简单劳动力多的是，你不干有的是人干！再者说，细数本报今天报道的七大招聘霸王条款，有些已属违法范畴了，但企业受到什么处罚了吗？所以，尽管目前《劳动合同法》正在起草过程中，且已有人大代表提议制定《反就业歧视法》，但是，先别提什么法律不健全，现在就拿某些企业的违法招聘条款说事儿，加重惩治力度，相信就能让霸王条款现象予以缓解。

举例说，如果遭遇霸王条款的劳动者诉诸法律，一旦查实，能不能判企业支付劳动者几年工资作为赔偿？如果没有法律与执法机构撑腰，霸王条款就永远是说说而已的话题。当然，如专家所言，在劳动力供给远大于需求的前提下，招聘霸王条款的现象已不仅是立法问题，更是整个国家以效率优先为价值导向的后果。笔者就此理解为：只有在效率与公民权利间找到平衡点，才能真正提供说不的平台，而这一平衡点的寻找，就寄托于目劳动合同中违反法律法规的条款无效。

核心提示在近日举行的一场招聘会上，某企业为其综合办文秘一职开出的条件竟是女秘书禁止三年内生育。此语一出，众媒体争相转载报道。其实，常参加招聘会的人对类似的招聘霸王条款已经见怪不怪，甚至习惯于逆来顺受。对此，劳动法专家指出，在我国劳动力供给远远大于需求的前提下，招聘霸王条款的出现已不仅是立法的问题，更是整个国家目前以效率优先为价值导向的后果。

招聘霸王条款展示霸王条款一：X年禁止生育常见案例：综合办文秘一职禁止三年内生育，该企业对此的解释是：按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。

除了在合同中做此违法规定外，这一霸王条款更多是以双方默认的形式隐形地存在，即双方默认如果想生孩子就别干了。这给女性维权带来了更大难度。

条款批判：该条款违反《人口与计划生育法》，侵犯了公民的生育权。如果这一条款写入了劳动合同，则该条款无效，对签约的劳动者没有约束，企业不能据此解雇或处罚怀孕生育的女职工。霸王条款二：试用期无薪水常见案例：应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业时，常遇到试用期一年、试用期内无薪水这样的霸王条款。单位以毕业生没有工作经验为由，随意延长试用期限，并在试用期不付、或只付给极低的薪水。

毕业生为保住工作常选择忍气吞声。条款批判：《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内不能无薪。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。霸王条款三：本职位限X性常见案例：本职位限男性（女性），这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都仅限男性。

记者曾在某招聘会上看到，某基层文化馆的行政人员也仅限男生，而该单位的解释仅仅是单位女孩太多了，领导想调节一下。条款批判：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反《劳动法》和《妇女权益保护法》有关条款。